Question

合同制老师和有编制的老师，有什么区别？

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Answer 1

很多学校平时都会招收一些老师来代课，但是代课老师的工作量一般要比在编老师大很多，工资也非常的低。所以基本上没有什么老师再愿意去代课了，于是学校就采取签订合同的方式来招聘老师，那么合同制的老师和在编的老师有什么区别呢？

一、二者的意义不同

在编的老师是事业编的，也就是事业单位的工作人员，而合同制的老师是在符合国家法律规定的情况下实行的聘任制度，双方是平等自愿的。而且是由学校或者教育行政部门根据学校的岗位设置来聘请有资质有教学经验的人来担任相关的教师职务，是一种教师任用制度。

二、二者的稳定性是有区别的

一般教师有了编制之后工作是非常稳定的，而且享受的单位福利比较多，基本上只要自己不犯法律上的错误，就不会被开除而且，学校也是无权开除老师的，必须通过设计单位决定才能够予以开除，工资也是由当地的劳动局核算，单位无法核算工资。而合同制的老师可以分为长期和短期的待遇，也没有正式编制的老师好福利也没有正式编制的老师多，一般单位的领导可以直接和老师解除合同，工资是由单位的上级汇报之后决定的，相对来说比较不稳定。

三、编制教师比较占优势

编制教师的工资是由基本工资津贴和职称工资组成的职称工资可以随着教师的职称升高而升高工龄的增加，工资也会有所增加。但是合同工老师的工资是固定的，几乎很难晋升职位，即使是有很长的工龄，也一般不会加工资。有编制的老师工作相对来说更加有保障，稳定一些，而且可以随时的调动，退休之后也能够享有相应的社保和职业年金，而合同制的老师相对来说比较不稳定，随时可能面临着失业的风险。

Answer 2

区别非常的大。合同制老师会和学校签订相应的合同，是学校发工资，合同到期之后和学校没有业务关系。有编制的老师属于正式的老师，是国家发工资。薪资待遇是不一样的，在学校的地位也是不一样的。

Answer 3

不一样的地方就是有编制的老师，他们通常都是在事业单位工作的，而且也比较平等，但是合同制的老师就是一种聘任的制度，是有权利开除的。

Answer 4

合同制老师和学校签订合同，如果合同到期，校方不继续续约，合同制教师将失去工作，编制的教师是教育局办理好一切手续，只要教师不辞职，不犯重大错误，就永不开除。

Answer 5

两者之间的意义不同，会有不同的稳定情况，享受的福利不同，还会有不同的要求，各方面都存在着差异，会出现不同的合同待遇。