为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？
HR需要和团队进行商量：业务方很想找你，但是你所提的要求或者其余方面的需求高于最初定下的标准。团队之间是需要进行商量的，进而去评判你是否值这个价。如果是这种情况，说明你的简历极其优秀，你就更不需要担心自己无法找到工作了。只要自己足够优秀，就不需要担心这些事情总会收到offer，是金子总会发光的。
可能属于婉拒：主要是为了避免无所谓的争执，也是为了照顾双方的面子。一个是当面拒绝，另一个是通过微信等方式婉拒你，你更容易接受后者。避免心理承受能力低的求职者，在公司就可能崩溃然后抱头痛哭。这样婉拒也可以给双方留有足够的面子，万一以后还有合作的机会呢？
现在求职找工作，只要自己的自身条件过硬，又有何惧呢？自己有底气就不会担心找不到工作了，但若是底气不足就肯定会不断地思考这个企业会不会录取我，怎么还不回我消息呢？若是没有足够的底气就赶紧开始学习吧，不断地充实自己、丰富自己。在天津找工作，不要抱怨自己总是找不到合适的工作，有时间抱怨不如趁这个时间充实自己。加油吧，打工人！
为什么不直接拒绝呢？我认为这是作为HR基本的礼貌和尊重。中国人好面子，毕竟不是谁都能接受当面的拒绝对吧？换做你，做了很多的准备，满怀希望的去了，面试完，马上跟你说“对不起，我们认为您不适合这份工作”，该多失落多难过呀对吧？2天，起码给人了一个缓冲期，2天不给您电话自个儿也明白了是怎么回事，起码不会让人觉得掉面子。但是我也从来不会笼统地说“等通知”，漫漫无期的焦灼和等待啊，每天希望又失望，太残忍~所以，为了避免对自己的残忍，您就直接打个电话吧。
因为当我们要去这个公司面试的时候，有很多企业确实都会说等投资而不是当面候选人的时候就对于面试者一种尊重，这是第1点，因为每个人都希望就是一种公式下级别是否觉得说的投资给一位只是没有结果，但是最起码算是一种心理安慰，别让人觉得我们有一个泄气，
二者，但是这个公司还没有招聘人的水平，其实都是不怎么样的，而女生稍微好一点，你就可能进入了，如果他们可以当场拒绝你如果再想杀你的话，学习对双方的利益都是不太好的，所以说一方面也是什么面试方面会比较委婉的说的通知这也是你的双方余地
而且对企业来说选择优秀的人才是很重要的，所以每一步都按照规程来走，就是选择对他们公司有利的人，所以说不能说，觉得自己觉得他一个人不好吃，然后当面拒绝了这个其他同事的工作方式，太而是当下立马拒绝。
因为两点：
比较正规的公司，面试完了都需要由所有参与各次面试的面试官进行合议，才能决定。就算是只有一位面试官（正规公司里很罕见），他也要和他的上级讨论，得到许可后才能录用。offer是没办法现场给的。即使面试官现场就能合议之后立刻就能给结论，也通常不会当天给。当天给录用结论，通常暗示公司对候选人感观非常好，这对于录用前最后的薪酬谈判是不利的。
很多候选人在情绪上不能接受被拒绝。有的虽然情绪稳定，但还是会花时间争辩自己不应该被拒绝。之前我试过当面拒绝（当时公司小，做法不正规），总有候选人会问我为什么。我回答了我判断的原因之后，有的候选人就礼貌地结束了对话，而有的候选人则试图和我展开辩论。这些辩论基本上没有哪次让我对候选人产生了新的、正面的看法。纯粹是浪费我的时间。
那么多数几句。
如果你不想没有期限地等着，也可以询问：大概什么时间能得到答复。
如果你想知道自己为什么不被录用，可以在面试的最后（这是通常有个你问面试官问题的机会）说：您觉得，如果贵公司最后没有录用我，可能会是因为我哪些方面的不足？
无论对方说什么，都不要试图展开辩论。
而且不要报太大的希望。有和候选人发生过“辩论”的面试官，通常不会提出相对尖锐缺点。
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因此，HR与面试者的交流，只是面试整个流程中的一部分内容而已。……HR与面试者进行交流以后，组织面试的单位还要通过相关流程对面试者的表现进行考核，优中选优，最终确定最优人选。
这个流程需要比较长时间。
因此，在面试现场，是不可能得到最终结果的。
相应的，在HR在面试现场当然也就不能当面拒绝面试者了。而且当面拒绝也让人非常难堪，给足了彼此的面子。
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