Question

为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？

Answer 1

是多方面因素共同作用使然，首先是给应聘者尊重，其次，空出时间来面试不同人，然后根据情况择优选择，如果录取了也好说话。
HR让求职者回去等待结果的原因有多方面，主要有以下4点：
1. 尊重求职者，避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉不是很好的时候，就一定不能一直傻傻等待结果，多去参加其他面试看看！
2. 避免出现当面严厉对峙甚至大打出手的场面。只是几次见面并不能完全了解一个人的性格和行为，部分脾气不受控制的人，当得知自己不被录用的时候，很难理解，觉得是面试官的错误，这种消极情绪很容易造成当面的难堪或者争吵。
3. 留有余地，有多位候选人备选。有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。
4. 对于一些大公司来说，招聘是有一套流程走下来的，即使当场对你比较满意，也有可能让你去等通知，等待流程处理完了，会告诉你下一步是复试或者拿Offer准备入职资料之类的，这种情况下和HR的沟通就很重要，可以礼貌咨询看看，大多数HR是比较乐意和礼貌的求职者进行沟通协调的。
既使可能在面试的时候已经很确定要了，但是还是没有告知结果，因为公司这边也会去综合考虑很多因素，有时候面试的时候由于面试者的一些话题带入，会让面试官产生一种优质的错觉，会觉得这个人很好，也就是环境会影响一个人的决定，所以一般情况下我们也不会马上去决定，希望能够更清晰，更明智的去决定，毕竟公司的每一次人才的引进都关乎到人力资源部的一个考评。

Answer 2

HR让求职者回去等待结果的原因有多方面，主要有以下4点：

1. 尊重求职者，避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉不是很好的时候，就一定不能一直傻傻等待结果，多去参加其他面试看看！

2. 避免出现当面严厉对峙甚至大打出手的场面。只是几次见面并不能完全了解一个人的性格和行为，部分脾气不受控制的人，当得知自己不被录用的时候，很难理解，觉得是面试官的错误，这种消极情绪很容易造成当面的难堪或者争吵。

3. 留有余地，有多位候选人备选。有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。

4. 对于一些大公司来说，招聘是有一套流程走下来的，即使当场对你比较满意，也有可能让你去等通知，等待流程处理完了，会告诉你下一步是复试或者拿Offer准备入职资料之类的，这种情况下和HR的沟通就很重要，可以礼貌咨询看看，大多数HR是比较乐意和礼貌的求职者进行沟通协调的。

但是，也会有体验比较差的情况，没有给一个合理的期限，也没有合适的具体原因，只是比较潦草地对待求职者，这种情况就显得HR不是很专业，导致求职者和面试者都是一肚子气。

Answer 3

是多方面因素共同作用使然，首先是给应聘者尊重，其次，空出时间来面试不同人，然后根据情况择优选择，如果录取了也好说话。
HR让求职者回去等待结果的原因有多方面，主要有以下4点：
1. 尊重求职者，避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉不是很好的时候，就一定不能一直傻傻等待结果，多去参加其他面试看看！
2. 避免出现当面严厉对峙甚至大打出手的场面。只是几次见面并不能完全了解一个人的性格和行为，部分脾气不受控制的人，当得知自己不被录用的时候，很难理解，觉得是面试官的错误，这种消极情绪很容易造成当面的难堪或者争吵。
3. 留有余地，有多位候选人备选。有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。
4. 对于一些大公司来说，招聘是有一套流程走下来的，即使当场对你比较满意，也有可能让你去等通知，等待流程处理完了，会告诉你下一步是复试或者拿Offer准备入职资料之类的，这种情况下和HR的沟通就很重要，可以礼貌咨询看看，大多数HR是比较乐意和礼貌的求职者进行沟通协调的。
既使可能在面试的时候已经很确定要了，但是还是没有告知结果，因为公司这边也会去综合考虑很多因素，有时候面试的时候由于面试者的一些话题带入，会让面试官产生一种优质的错觉，会觉得这个人很好，也就是环境会影响一个人的决定，所以一般情况下我们也不会马上去决定，希望能够更清晰，更明智的去决定，毕竟公司的每一次人才的引进都关乎到人力资源部的一个考评。

Answer 4

尊重求职者，避免部分求职者心态失调。
从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉不是很好的时候，就一定不能一直傻傻等待结果，多去参加其他面试看看！

避免出现当面严厉对峙甚至大打出手的场面。
只是几次见面并不能完全了解一个人的性格和行为，部分脾气不受控制的人，当得知自己不被录用的时候，很难理解，觉得是面试官的错误，这种消极情绪很容易造成当面的难堪或者争吵。

留有余地，有多位候选人备选。
有时候面试并不能当场得出结果，尤其是一个职位有多位候选人的情况下，面试官不会立即拍板做决定，需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。

对于一些大公司来说，招聘是有一套流程走下来的，即使当场对你比较满意，也有可能让你去等通知，等待流程处理完了，会告诉你下一步是复试或者拿Offer准备入职资料之类的，这种情况下和HR的沟通就很重要，可以礼貌咨询看看，大多数HR是比较乐意和礼貌的求职者进行沟通协调的。

但是，也会有体验比较差的情况，没有给一个合理的期限，也没有合适的具体原因，只是比较潦草地对待求职者，这种情况就显得HR不是很专业，导致求职者和面试者都是一肚子气。

Answer 5

1、首先，要尊重求职者

如果直接告诉你面试失败，你的情绪难免会受到影响。即使你说不，其他求职者呢？当面试接连失败时，那些坚持下来的人，心里也会有波动。而直接拒绝应聘者，HR也是出于怕影响他们下次面试。因此，不直接告知结果也是对求职者的一种保护和尊重。

2、还有其他面试者比较

一般在招聘空缺职位时，公司会筛选几位候选人进行面试，可能是不同时间的面试。所以一般面试后，你不会马上得出结论，给出结果。即使面试官不那么喜欢你，你还是要对比一下其他面试官的情况再考虑，说不定你还是最合适的。

3、拒绝的原因没有找到

拒绝求职者的原因和方法并不容易掌握，尤其是当双方的认知不完全相同，再加上彼此不了解的情况下，稍有不妥就会导致误会。

4、留有选择余地

有时面试不会当场出结果，尤其是当一个职位有多个候选人时。面试官不会立即做出决定，需要横向比较多位应聘者的情况，做出最终选择。

5、确认，但需要遵循标准化流程

对于求职者来说，面试只是一个场景，而对于用人单位来说，只是招聘过程的一个环节。所以即使面试官心里认可你，他还是需要慢慢的跟着招聘流程走。比较常见的有笔试面试、初试和复试的期末面试，HR部门，尤其是大公司，都有规范、严格的审核流程。