为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？
(1)婉 拒
就是明知道你不适合了，不太好直接当面拒 绝，彼此面上不好看，让你回去等着，过一星期，没回音了，你自己就知道没戏了。
(2)还没确定最终人选，要再比较看看
这种原因特别常见。
我们部门有一阵子招前端开发，这个候选人看着差不多，那个也差不多，但都没给人那种“就是他了”的感觉，所以就总想再等等、再看看，那感觉还不错的候选人呢，又怕直接拒 绝的话后面会错过，就先让回去等着，我们抓紧面试后面的，有合适的，就不理前面的了，没合适的，再综合选择一下，电话通知录用。
我想很多公司都是类似操作吧。
(3)领导要慎 重考虑，为你争取各项配置
有时候，虽然用人部门的领导决定录用了，但因为一些其他因素，比如薪水、股权、级别等，还需要确定具体怎么给，有一些“配置”可能还得和上级再商量，所以就需要一点时间，在公司内和各个口的人讨论，以妥善安排。
那这种情况，就只能是请你先回去等通知了。
综上，就是HR不当面拒绝求职者的常见原因。实际上，我们也不必纠 结这点，没拿到确定的Offer，就继续用心准备用心面试好了，好机会肯定在前面等着呢。
(1)婉 拒
就是明知道你不适合了，不太好直接当面拒 绝，彼此面上不好看，让你回去等着，过一星期，没回音了，你自己就知道没戏了。
(2)还没确定最终人选，要再比较看看
这种原因特别常见。
我们部门有一阵子招前端开发，这个候选人看着差不多，那个也差不多，但都没给人那种“就是他了”的感觉，所以就总想再等等、再看看，那感觉还不错的候选人呢，又怕直接拒 绝的话后面会错过，就先让回去等着，我们抓紧面试后面的，有合适的，就不理前面的了，没合适的，再综合选择一下，电话通知录用。
我想很多公司都是类似操作吧。
(3)领导要慎 重考虑，为你争取各项配置
有时候，虽然用人部门的领导决定录用了，但因为一些其他因素，比如薪水、股权、级别等，还需要确定具体怎么给，有一些“配置”可能还得和上级再商量，所以就需要一点时间，在公司内和各个口的人讨论，以妥善安排。
那这种情况，就只能是请你先回去等通知了。
因为人心都是肉长的。他们也有同情心。如果是当面拒绝，给对方不留面子造成伤害对方的感觉。所以他们一般当面不会拒绝不会说他们的结论的。
而且有的面试者如果当面否定他，他也有可能会反驳。如果是每个人都这样的话，他们的工作强度工作压力也是非常大的。所以他们尽可能的回避这些事情，也是为了双方的情绪影响伤害。所以这样处理比较妥当。一般情况下，如果是当面不录用你，那么可能性一般是不大的。因为他如果对你满意，她会问很多的事情，然后当面就通知你告诉你，你面试合格了，通过了。当然，这也不是绝对的情况，有时候他们需要衡量需要讨论，因为来面试的人很多，所以他们要筛选的，所以让面试者回去等通知。这个也是情况所需要的。所以不管如何，你要积极的态度去迎接挑战去进行面试。只要你发挥的好，你优秀，那么你是很有希望的。
即使没有被录取上，也许是你不太适合那个公司，但并不一定说明你不优秀，你应该找到适合你的公司才是正确的。
以上内容仅供参考谢谢。
您好，一般面试完之后，公司的HR会对面试结果进行评价，如果认为面试者完全符合公司方的期待，应聘者在面试时展现数优秀的才能，不管是在性格方面还是能力方面都会有一定的判断，如果当场认可，就会当场对应聘者发出工作邀请，敲定好薪资和工作时间，但是如果暂时无法确定的话，HR就会和领导商量，之后再决定是否留用。除了自身条件非常优秀的应聘者，包括学历、表达能力十分优秀的人，很多时候，应聘者都会遇到这样一个状况，那就是回家等通知，如果应聘者对这份工作十分满意，但是如果听到回家等通知，难免会有些担心自己没有通过，会十分期待公司的入职通知，如果等待的时间太长，那么很大程度上是被刷掉了。
公司的HR为什么让应聘者回去等消息呢？
一、应聘者能力不足，公司想要招聘更优秀的人
在和公司HR交流的时候，面试官会在询问过程中对应聘者有一个大概的了解，包括学历和能力，他们通过简历，会在心里给面试者一个大概的评价，会和自己公司的岗位做一个匹配分析，如果在结束面试之后，面试官觉得这个应聘者不太符合公司的期望，能力也不是很优秀，那么就会先让应聘者回去等通知。
这种情况下，面试官就是认为这个人不够优秀，让他们回去等通知，也只是避免拒绝的尴尬，这样的情况要有很多次，毕竟对于一些公司来说，更本不缺来面试的人，他们想要的就是择优而取，如果在短时间内不缺人的话，但是又想要一些储备人才，会以这样的方式找到更优秀的人，遇到之后，就会安排上班。
二、还没有完全否定，需要比较这段时间面试的人
在一些大公司，他们挑选人才的时候，往往会更加细致，所以在一个时间点会安排很多人前来面试，在众多的求职者当中，会综合比较分析，甚至会给出评分，然后在这些人中找到公司需要的比较优秀的人，所以，面试完之后，只要在面试环节中发挥稳定，那么就有机会，公司也会明确给出一定的回复期限。
有时候，这些大公司往往经历两轮面试，也就是初试和复试，所以经过初试之后，会很快就会有消息，经过初试的人在进行第二轮面试的时候，公司方就会做出综合评价，在最后的时候会和领导商量决定，被公司选定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在几天内就会有结果的通知，那么还是可以期待一下的。
面试，就是通过HR与面试者当面交流的方式来对求职者进行考察，以确定最优人选的过程。
在面试过程中我们会发现一个现象：虽然HR负责对面试者进行考察，但是在面试过程中，HR从来不会当面拒绝面试者。……即使面试者表现很差，HR也会让他回去等通知。
出现这种情况的原因，在于以下几个方面：
1，尊重。
每个人都希望得到尊重。……面试者也是一样。
在面试过程中被当面拒绝，是不尊重面试者的表现，他会感到非常难堪。
正因为如此，即使HR对面试者的表现再不满意，也不会当场拒绝他，而是要他回去等通知。
这样做，就是为了尊重面试者。
2，有备无患。
面试的目的，是为了招揽人才。
但是，如果前来面试的人数量不多、水平不高的话，就需要从现有面试者当中选择一个了。
因此，即使面试者表现不太好，HR也不会当面拒绝他。……这样一来，当其他面试者表现更差的话，这位求职者就可以入围了。
3，走流程。
面试是一件非常规范的工作。需要履行相应流程，才能最终完成面试工作。
因此，HR与面试者的交流，只是面试整个流程中的一部分内容而已。……HR与面试者进行交流以后，组织面试的单位还要通过相关流程对面试者的表现进行考核，优中选优，最终确定最优人选。
这个流程需要比较长时间。
因此，在面试现场，是不可能得到最终结果的。
相应的，在HR在面试现场当然也就不能当面拒绝面试者了。
4，职权的问题。
HR虽然是考察面试者的人，但是他的工作职责仅仅是进行考察，却并没有最终决定权。
具体来说，HR的工作职责，是对面试者进行全方位考察，然后将考察结果上报。
至于最终决定面试者是否合格的，是公司有关部门，而不是HR本人。
因此，HR无权决定面试者是否合格。……他也就无权当面拒绝面试者了。
以上几方面因素，就是在面试过程中HR从来不会当面拒绝面试者的具体原因。……正是因为以上几方面原因，HR才不会当面拒绝面试者而是让他回去等通知。
