Question

为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？

Answer 1

HR面试的时候 从来不会当面拒绝人 ，其实是有一些原因在里面的 ，下面解释一下 。
第一，面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ，再去做综合的评定 ，我决定录取哪一位 ，所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。
每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ，既然岗位有限 面试的人又比较多 ，那么面试官肯定要把这些人全部看一遍 ，然后从中选择更加优秀 更适合公司的人员 ，所以即使面试官在面试的时候 感觉你不错 ，能够胜任这个岗位 ，但是也不会立马给你确定的答复 ，毕竟后面还有其他的面试人员 ，排除后面还有更加优秀 更适合公司的员工 ，所以他肯定要全部看完 然后再去做综合的评定和考核 ，且有的面试还不止一轮 ，有的公司面试的时候 最终的决定权也并不在面试官手里 。
为了保险起见 他肯定不会当面的你确定的答复或者是直接拒绝你 。
第二，面试官每次面试完人员以后都会告诉他们会好好考虑 然后回去让他们等通知 ，其实也属于面试当中的一种欲擒故纵 。
记得我第一次面试的时候 ，其实我明显能感觉到那个面试我的设计部主管很喜欢 我，因为他对我的作品还有各方面都比较满意 ，但是他也没有肯定的说让我直接入职 ，或者就是直接过来上班 ，也只是说回去等消息 ，因为这也属于面试的一种技巧 ，让面试者感觉到公司不是那么容易进的 ，属于欲擒故纵的一种方式 ，为了故意的抬高公司的高度，同时也为了让面试者珍惜这来之不易的就职机会 。
第三，面试官虽然属于陌生人 ，但是面试者 大家都是成年人 如果直接当面拒绝也是不礼貌的 ，出于礼貌都会说回去等通知 。
不管是什么情况 ，当面直接的拒绝人总是不好的 ，这样会打击 面试者的自信心 ，如果有一些面试者做出比较过激的行为也是不好的 ，不如说的委婉一些 ，就算是本来没打算应聘这个人 也不要当面拒绝 ，毕竟直接拒绝别人也属于不够礼貌 ，而且让他回去等通知 如果他没有接到通知的话 也能够意识到就是自己应聘失败了 ，相互之间不再见面的这种拒绝反而能够保住面子 ，让失败的面试者也更有尊严 ，其实也是对面试者的一种尊重 。

Answer 2

中国人说话都比较含蓄，面试官对你不满意，不会直截了当说出来，更不会当场拒绝你，最好的做法就是。

时间一到，没有人联系你的话，自己就知道凉凉了，这不是很好吗。。。。当场给结论，这多尴尬，多伤害别人。

当然，我也很理解候选者着急想知道的结果的心情，此时，我一般把这个“等候时间”说的短一点，把“具体的通知方式”，说的再明确一点。这样能够减少一些候选人的等候时间。

比如：请回去等通知，如果合适，会在2天内，我们会主动通过电话的方式和你联系。

如果面试官真的说了，“觉得你不合适，问你，还有什么想说的”。这时，很可能不是你真的不合适，而是想给你一次机会。



没有办法当场作出判断，需要综合考虑

这是最常见的情况，那，让你回去等通知，当然也是最好的选择。

对于公司而言，还需要综合考虑其他候选人的情况，或者觉得你还不错 但不是最佳选择，会再面试几个人看看，再给结论。



公司看上你了，但不想那么直白的表示

面试，也是一场招聘方和应聘者之间的博弈。所以，有时，即使招聘方对你十分满意，也不会那么快告诉你。

公司的策略是“矜持”一点，如果表现得太迫切需要你，就怕你马上提高薪资要求（职位越高，这类情况就会越多）。所以，让你回去“等通知”，一方面是公司给自己留下时间决策，另一方面故意吊着你，以便在博弈中占据主动权。

其实，面试过程中，你就能判断面试官对你是否满意。如果他们主动和你探讨岗位的细节、向你介绍公司的详情、薪酬福利等，基本上，他们对你是认可的。如果他们语气敷衍，甚至还有一丝的不耐烦，说明你可能已经被淘汰。

与其傻傻地等通知，不如继续投简历，寻找更多的机会，而不是白白浪费时间，一棵树上吊死。

总结：不论如何，HR和你说这句话，都是再正常不过了。一般来说，耐心等待就可以了。

到底是不是凉了，你在这里猜来猜去也没有。如果你特别着急，可以提前主动联系，询问一下，但也是有技巧的询问。

比如，你说，收到其他offer需要马上答复，但你更想来这家公司，所以问问情况。

一方面表达你的诚意，一方面表示，你确实也很不错的。当然，这个“其他公司offer”的具体情况，也要针对性的准备一下。

Answer 3

1.这个时候，面试官手里可能有几张牌，不知道如何打，你只是他们手里的一个备胎而已，面试官当然不会明确拒绝你，因为你可能会用得上，也很可能就真的成了炮灰了。

一般情况下，他们会让你回去等通知，然后内部评估，后续再面试其他人选，然后从众多备胎中决选出他们最合适的人选。

为什么你会成为备胎，还不是你技术还有所欠缺，还达不到他们的要求呗，否则你会直接上位，拿下 Offer。
2.通过一轮面试以后，面试官对应聘者的情况已经有了一个大概的了解，这时候，面试官如果觉得这个人并不是非常符合公司的要求，或者说这个人并不是非常的优秀，那面试结束以后，面试官就会告诉应聘者让他回去等待通知，其实这只是表面的客套话，HR真正的意思是应聘者并不优秀，公司还要等待更优秀的人过来面试。
3.对一些大公司来说，公司会从多个求职者中选择几个相对较优秀的人，最终在做综合的比较和评估以后，最终才会选择一个最合适的人员。所以在初试阶段，HR就不会轻易的下结论，他会先多去面试一些人，把这些人的面试结果进行一个综合的评估，最终再做进一步的安排。
4.对于一些大公司来说，他们面试招聘都有一定的流程，即便你表现的非常优秀，HR也会通知你让你回去等通知。你回去等通知的过程，也是公司在处理一些流程的过程，等到流程处理完了，HR自然会告诉你过来再次复试或者是直接给你发offer。

Answer 4

一般来说，同一个职位面试的人比较多。人事要挑选出最好的人选，你回去等通知，也就是说你不确定自己以后是不是还不如你，那么他们会通知你去上班。如果你被录用了，你会在同一天接到电话通知。如果你没有得到通知，你就不会被录用。不同情况下，不能一概而论，面试结束后，正规公司会让面试官先回去等通知。

比较感兴趣的面试官会得到公司具体的等待时间，被淘汰的面试官。让他们回去等，不会设置时间限制，说明只是一个礼貌的借口，面试官应该选择另一个求职单位。很少当场做出决定。面试结束后公司必须着重比较和评估面试官，筛选出最合适的人才，筛选原则，除了要符合公司的工作要求，还要从面试官的工作经历，家庭背景，社会关系等方面进行衡量。

正常情况下，要了解这些信息。通过面试官的陈述进行分析，通过电话学习。如果是重要岗位，你会在原工作单位和户口所在地多了解一些。更重要的是，公司目前职位的相关因素，尤其是团队因素主要是职位所在部门现有的人员结构，新进人员能否领导或融入团队)在人员招聘时需要考虑。比如某个岗位有三个面试官。面试后评价。

工作能力优越，作风强硬。性格傲慢，薪资要求高。工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平相当，作能力低，性格稳重，工作勤奋，对工资要求不高。这三个人最终的就业取决于现有的团队情况。如果现有团队比较懒，业绩不高，更有可能选择，如果团队合作能力差，更容易选择，如果团队中新进员工较多，员工整体素质比较均衡，更有可能选择。

Answer 5

1.这个时候，面试官手里可能有几张牌，不知道如何打，你只是他们手里的一个备胎而已，面试官当然不会明确拒绝你，因为你可能会用得上，也很可能就真的成了炮灰了。
一般情况下，他们会让你回去等通知，然后内部评估，后续再面试其他人选，然后从众多备胎中决选出他们最合适的人选。
为什么你会成为备胎，还不是你技术还有所欠缺，还达不到他们的要求呗，否则你会直接上位，拿下 Offer。
2.通过一轮面试以后，面试官对应聘者的情况已经有了一个大概的了解，这时候，面试官如果觉得这个人并不是非常符合公司的要求，或者说这个人并不是非常的优秀，那面试结束以后，面试官就会告诉应聘者让他回去等待通知，其实这只是表面的客套话，HR真正的意思是应聘者并不优秀，公司还要等待更优秀的人过来面试。
3.对一些大公司来说，公司会从多个求职者中选择几个相对较优秀的人，最终在做综合的比较和评估以后，最终才会选择一个最合适的人员。所以在初试阶段，HR就不会轻易的下结论，他会先多去面试一些人，把这些人的面试结果进行一个综合的评估，最终再做进一步的安排。
4.对于一些大公司来说，他们面试招聘都有一定的流程，即便你表现的非常优秀，HR也会通知你让你回去等通知。你回去等通知的过程，也是公司在处理一些流程的过程，等到流程处理完了，HR自然会告诉你过来