Question

明明那么多人找工作，为什么招聘还是这么难，对于这个问题你是怎么看的呢？





Answer 1

2022年都过半了，还是有很多HR感叹招不到人！明明大厂都在裁员？明明那么多人找工作，为什么招聘还是这么难？对于这个问题你是怎么看的呢？

首先，我想说中国的HR就是最没用的职业，基本不创造什么价值。最大的价值就在压缩人力成本，做资本家的帮凶，吸血人口红利和工程师红利，找对象千万不要找HR。都21世纪了，做人就不能真诚一点吗？招聘的时候要三年经验，可是有了三年经验，你又嫌员工年龄大了，不想用。写的是五险一金，五险基本做够一年才给，一金想都不要想。写的好几千块钱的工资，去了才跟你说，底薪很低，主要靠加班和提成。而且大部分工作宣传的多好，一进去一地的鸡毛。勾心斗角，尔虞我诈，人性在此刻暴露无疑。基本都是销售，客服之类的岗位。

其次，很多面试的时候，一下乌压压的几十个人，又耽误员工应聘和来回通勤的时间，只是为了完成你的指标。有的需要试用期一个礼拜，然后再找个借口把你开除掉。甚至不需要理由，直接一句你不符合公司的用人规定，典型的白嫖廉价劳动力。工作的时候哥们儿好，哥们儿强，一到谈钱的时候立马变脸，跟个变色龙一样。画饼画的比谁都好，关键时候绝口不提。离职的时候，钱永远会扣一笔，昔日同事的和睦也演变成了人走茶凉。双休基本是梦想，单休是谢天谢地，大小周是佛祖保佑。签合同的时候就跟查户口一样，问的特详细，一不眨眼就变成了实习合同。

最后，我想说面试的时候先让你来个自我介绍，问题都简历给你了，还自我介绍，这不多此一举吗？写的是这个，但是一到面试的时候大跌眼镜。想多赚钱 ，那就增加劳动强度。奖励基本没有，扣钱十分迅猛。感情老板就是神一样的存在，什么错都没有，对吧？想争取自己的利益，想维权，公司的法务部门吃素的吗？而且自己还要耽误很多的时间，得不偿失。面试的时候见过的最诚实的就是用人单位的HR的套路。打工人啊，何苦为难打工人？要想马儿跑得快，还想马儿不吃草，哪有这种好事呢？年轻人为什么考研，考公务员呢？正因为恶臭的污水多了，才需要心灵的荡涤。

Answer 2

主要是因为招聘的公司不想给员工太高的工资，但是想让员工做的事情非常多，再加上现在年轻人的找工作思想也发生了改变，所以才会出现了这种情况。招聘公司和员工都是有很大问题，很多员工都希望找一份挣钱多事情少的工作。

Answer 3

因为企业要招聘的不仅仅是一个人，而是跟岗位匹配的，优秀的人。优秀的资源永远是稀缺的，连商业的获客成本也在逐渐递增，当然招聘也逃不出这样的规律。企业想要优秀的人，而人才也更倾向于产业的顶端和企业的龙头大厂。人才和人才之间有找工作的竞争，企业和企业之间也有获取人才的竞争。所以，除了掌握人才选拔技能，现在的招聘官们，更需要雇主品牌运营、retention等更为多元化的能力。

Answer 4

待遇好、专业性低的岗位竞争激烈，但是专业要求过高，或者比较辛苦劳累的工作则招人困难。

Answer 5

因为大部分的人都是想找好工作，而不是找到一份工作就行了，所以招聘还是非常困难的，小公司基本上没有人愿意进。