
同事斤斤计较怎么办
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不管是在生活中,还是职场上,我们都有可能会遇到一些爱计较的人,如果我们也那么较真的话,就很容易产生冲突,这样很不利于人际交往。那么遇到爱计较的同事我们要怎么办呢?
学会去理解对方。有的时候同事之所以斤斤计较,也许不是为了跟你作对,可能他们的性格就是那样,他们本身并不坏。所以你要学着去理解和宽容对方。
注意避免产生冲突。如果跟斤斤计较的人有一些意见分歧的话,应该及时提出来,并且注意选择沟通的时机,尽量在对方心情好的时候,若在对方心情差的时候讲工作上的事情,很容易让对方上火,从而跟你计较起来。
注意说话的语气。跟斤斤计较的人聊天,是需要适当调整好自己的语气和语速的,如果你不小心把话说得太呛,对方肯定无法接受不,从而跟你大吵大闹的话,对整个公司的影响就不太好了。
交往要保持距离。跟斤斤计较的同事相处,关系不可太过接近了,否则一旦对方对你产生误会,某天可能就会觉得你背叛他了,这样的后果可是很严重的。所以不妨明哲保身,跟这样的同事保持平常的交往就可以了。
拒绝不正当要求。如果对方在工作上总给你挑刺,甚至给你出难题,穿小鞋,此时你应当学会拒绝对方的不合理要求,及时把这种情况反映给上层领导,让公司及早进行处理,否则你长期忍耐下去,有可能会让对方得寸进尺的。
学会去理解对方。有的时候同事之所以斤斤计较,也许不是为了跟你作对,可能他们的性格就是那样,他们本身并不坏。所以你要学着去理解和宽容对方。
注意避免产生冲突。如果跟斤斤计较的人有一些意见分歧的话,应该及时提出来,并且注意选择沟通的时机,尽量在对方心情好的时候,若在对方心情差的时候讲工作上的事情,很容易让对方上火,从而跟你计较起来。
注意说话的语气。跟斤斤计较的人聊天,是需要适当调整好自己的语气和语速的,如果你不小心把话说得太呛,对方肯定无法接受不,从而跟你大吵大闹的话,对整个公司的影响就不太好了。
交往要保持距离。跟斤斤计较的同事相处,关系不可太过接近了,否则一旦对方对你产生误会,某天可能就会觉得你背叛他了,这样的后果可是很严重的。所以不妨明哲保身,跟这样的同事保持平常的交往就可以了。
拒绝不正当要求。如果对方在工作上总给你挑刺,甚至给你出难题,穿小鞋,此时你应当学会拒绝对方的不合理要求,及时把这种情况反映给上层领导,让公司及早进行处理,否则你长期忍耐下去,有可能会让对方得寸进尺的。
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在日常的工作中,我们确实有可能遇到对于什么事情都斤斤计较的同事,其实对于这样的同事,我们还是应该客观看待,坚持做到以下几点:
首先,我们需要明白,在一个工作环境中,不可能每一个人都让我们感到满意,确实有可能遇到一些同事身上存在着这样或者那样的缺点与不足,因此,我们应该尽可能的保证让自己有一定的涵养和包容态度,只要不是原则上的问题,对方偶尔的斤斤计较,我们也应该更多的包容,毕竟维持好同事之间的友好关系和团结比较重要的一件事。 当然了,如果同事对于一些事情的斤斤计较,有一些过分超越了一定的界限,那么在这种程度上,我们还是应该坚持自己的原则,但是方式方法一定要正确,要心平气和的和对方进行沟通交流,让对方认识到他们身上存在的问题,同时也让对方认识到自己是一个有原则的人,在一些关键问题上是不会让步的,彼此之间需要有一定的边界感和界限感,这样随着一定的时间,对方也会逐渐适应你的性格和原则,也就不再会对你肆无忌惮的斤斤计。 总之,对于日常的工作中的同事,我们始终还是应该坚持做到互帮互助,友好相处,尽可能地做好自己,让对方真正地感受到自己的人格魅力。
首先,我们需要明白,在一个工作环境中,不可能每一个人都让我们感到满意,确实有可能遇到一些同事身上存在着这样或者那样的缺点与不足,因此,我们应该尽可能的保证让自己有一定的涵养和包容态度,只要不是原则上的问题,对方偶尔的斤斤计较,我们也应该更多的包容,毕竟维持好同事之间的友好关系和团结比较重要的一件事。 当然了,如果同事对于一些事情的斤斤计较,有一些过分超越了一定的界限,那么在这种程度上,我们还是应该坚持自己的原则,但是方式方法一定要正确,要心平气和的和对方进行沟通交流,让对方认识到他们身上存在的问题,同时也让对方认识到自己是一个有原则的人,在一些关键问题上是不会让步的,彼此之间需要有一定的边界感和界限感,这样随着一定的时间,对方也会逐渐适应你的性格和原则,也就不再会对你肆无忌惮的斤斤计。 总之,对于日常的工作中的同事,我们始终还是应该坚持做到互帮互助,友好相处,尽可能地做好自己,让对方真正地感受到自己的人格魅力。
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我感觉这事不算小,不过也很好解决掉!
1.斤斤计较,无非是利益上,我感觉合作本身就是一个互相磨合互相谦让的基础上进行的团队运营!
2.你改变不了对方的性格,但可以改变自己的应对方法,你可以调整自己的心态,让自己豁达!
3.合作有时不能事事计较,自己要看到大事,大局,常说的成大事者不拘小节!
4.可以在管理上明确分工,制定岗位标准,工作范畴,争议处理方案!让一部分事情通过制度化进行管理!责权利分明,赏罚分明,有事公平,公正,多沟通,多交流!
5.变换沟通方式,就事不就人!约定沟通方式,处理原则后便于事情,决策,处理,高效快捷,同时不伤感情!
6.运用科学方法,比如smart原则,分析解决问题,不同意见优劣利弊,一列清晰可见!
7.我感觉主要还是多沟通,多交流!或是共同请教,征求公众,小组,骨干,技术等人的意见!
8.实在进行不下去,那就虽然合伙,只享受分红,不参与管理!选举共同信得过负责人进行管理!
9.方式很多,解决问题答案也很多,多动脑!
10公开,公平,公正!
图片,点击识别内容
1.斤斤计较,无非是利益上,我感觉合作本身就是一个互相磨合互相谦让的基础上进行的团队运营!
2.你改变不了对方的性格,但可以改变自己的应对方法,你可以调整自己的心态,让自己豁达!
3.合作有时不能事事计较,自己要看到大事,大局,常说的成大事者不拘小节!
4.可以在管理上明确分工,制定岗位标准,工作范畴,争议处理方案!让一部分事情通过制度化进行管理!责权利分明,赏罚分明,有事公平,公正,多沟通,多交流!
5.变换沟通方式,就事不就人!约定沟通方式,处理原则后便于事情,决策,处理,高效快捷,同时不伤感情!
6.运用科学方法,比如smart原则,分析解决问题,不同意见优劣利弊,一列清晰可见!
7.我感觉主要还是多沟通,多交流!或是共同请教,征求公众,小组,骨干,技术等人的意见!
8.实在进行不下去,那就虽然合伙,只享受分红,不参与管理!选举共同信得过负责人进行管理!
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同事斤斤计较,你是无法改变同事的,你只能适应他,如果你适应不了他,那么你可以远离他。
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不用去理会他,认真你就输啦
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