当面试官问到“为什么要录用你”时，怎么回答才能给自己加分呢？
当面试官问到“为什么要录用你”时，怎么回答才能给自己加分呢？
1.用具体的例子展示你的价值。想回答好这个问题，关键不是说自己有多优秀，比如所谓的优秀的学习能力，组织沟通能力。不用说，在之前和面试官的沟通过程中，对方心里已经有数了。如果能用数据和事实证明，那比什么都好。要知道，公司聘用你，是一种交易，为你的时间和未来的能力预期买单，所以一定要紧扣你的未来价值来说服面试官，你可以用你之前的具体成绩来证明你可以在未来为新公司创造同等甚至更高的价值。
2.你还有其他选择。当被问及我们为什么要聘用你时，你最不需要做的就是高调回答“我为什么要为你工作？”让他们知道你有其他公司的报价(如果你外交做的话，不会引起拒绝。这会让你更有价值，更倾向于雇佣你吗？毕竟其他公司给你报价，你就是优秀的。
3.证明自己具有良好的学习能力、适应能力和吃苦耐劳的精神，能够不断为求职企业创造更多的“剩余价值”。比如愿意无偿加班，愿意推荐自己的同学加入公司，等等。用事实证明你对服务企业的忠诚。比如有一次我在一个工作岗位干了3到5年，稳定性比较好。如果你是应届毕业生，你要证明自己的毅力和坚持，打消面试官对你“稳定性不高”的顾虑。
4.描述你能为公司做出的贡献。企业招聘员工是为了吸引对企业有强烈意愿的员工。所以你的回答要着重于你的加入能给这个职位和公司带来什么样的贡献，以此来表达你的求职意愿。你可以解释你的职业规划，你可以为新公司创造的利润，你可以实现的目标，以及其他想法或承诺，例如，项目已经完成到什么程度，它将为公司带来多少业绩增长，以及团队可以建设成什么样...这一点很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。能做什么，能做什么，除了有能力，还有意愿的问题。牛不喝水按不了头，有能力固然好，但意志同样重要，甚至更重要。明确自己的职业规划和工作目标，表明自己的特长和定位。这其实是面试官根据你的能力和自信来“画饼”的一个过程。
