Question

职场中如果领导犯错，是该给领导面子，还是指出错误？

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Answer 1

职场中如果领导犯错，是该给领导面子，还是指出错误？人非圣贤 谁能无过！我们要在工作和生活中锲而不舍大事讲原则，琐碎讲设计理念！对于领导人员的不正确，要差别去对待，此外大伙儿也要不断反思自己。领导人员一般更重视全局观，整体利益。他的想法是不是存在误解和偏差。这便要求对于领导人员有误要知道精准多方位，务实求真！我们要同领导人员长期保持的同事关系！

都在一个企业，便是比较好的同伴，领导人员有不恰当，使我们应该马上提醒,但是一定要注意具体做法，确保领导人员擅于接受又提升两人正中间的感情！倘若领导干部发生错误，应注意场地，看情况再明确选用哪一种方式告诉他，避免领导人员尴尬，当众出丑；如果是涉及到企业利益或者领导人员个人利益那就需要尽快表达出来，当断则断。要会运用说话技巧，言简意赅的表达清楚目的！

如果是较为严重的不正确，那就需要马上私下跟领导提醒一下会最好是，这样的话它会感谢你。因为你是立在他们的角度上为他考虑的。普通人在日常场地之中，也都在每时每刻维修保养自已的面部。这有关一个人的形象、自尊心。职场新人简而言之全是一个圈子，如同时期的中小型高浓，因而领导人员要面子，也是理所当然的事情。做为职场人，你假如能在意领导人员的面部。

在待人接物时给足领导人员颜面，事实上对于职场生涯是有好处的。要充分考虑领导人员并不是，为工作中好也是为自己好，一定要在公众场所给足领导人员颜面。要谨慎对待对错难点，特别是原则性问题，对企业及自己会造成重大危害的难题。对难题的观点不一样，特别是与领导干部的观点不一样，需在适当的场地向领导人员提出来，说明自身的原因。

Answer 2

应该给领导面子，因为官大一级压死人，被人穿了小鞋就不好了。

Answer 3

应该找一个合适的机会，单独的和领导沟通，然后再给领导指出错误，这样既不会让领导没有面子，又可以把错误指出。

Answer 4

在职场中领导犯错以后，不要当面去揭穿领导，要找一个合适的机会去跟领导说清楚，这样就会给领导面子，领导也不会太难堪。