Question

工厂强行放假违法吗？

工作日，工厂效益不好，强行放假，违法么

Answer 1

这有什么违法不违法的，我们作为底层打工仔。有的时候也不能只帮自己考虑，要学会通盘去考虑事情。老板也想生意好赚大钱，无奈因为种种原因限制，导致无法赚大钱。

1:疫情期间能有工作就不容易，要放假不会平白无故

如果厂里效益好，哪个老板会放过这个机会不去赚钱？没有那么傻的人，人家放假自然有他放假的理由，不可能平白无故放假。疫情期间有一份工作就不错的，不要去挑三拣四。

2:人不能太自私，工厂有工厂难处可以理解

很多人表面上老板风风光光开着豪车住着豪宅，肯定是一件再幸福不过的事情。然而就跟我曾经一个老板说过的那样:“不会算账的老板公司早晚也会倒闭，既然拿的起更应该要放的下。”工厂自己的难处我们工人要理解，谁都不愿意这样。

3:这种情况不拖欠工资不违法，觉得划不来可以走人

正所谓人往高处走，水往低处流。你觉得这里拖欠工资让自己很不适应，可以直接走人不干。只要不拖欠工资那就是不违法的，有的时候所谓的强行放假也是无可奈何，因此在这里就要学会服从适应。

4:放假不违法，你可以选择换平台

人不要动不动就是换平台，跳坑就没必要，跳槽可以去的。现在强行放假都不算违法发，考虑到长期发展，你可以选择往一个更高合适的地方去跳，时间会证明一切。

Answer 2

你好，工厂强行放假、安排休假一般是违反《劳动法》的。
例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
企业由于经营上的原因，停工、停产的，不得不给员工放假，这是法律允许的。但若企业在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。
如果企业和员工就此发生争议，企业有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。
换句话说，企业强制员工“无薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属违法。

Answer 3

工厂强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。
劳动者付出劳动获得报酬没有争议，有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子，认为不劳动不上班就可以不发工资。这也导致了很多用人单位给劳动者“强行放假”的事情发生。

最近，小英就遇到了这样的问题，刘她是一家工厂的计件工人，从五月下旬开始工厂以效益不好为由让一部分员工回家休息。转眼一个月的时间过去了，工厂还是没有通知她们复工。小英等“休假”员工多次反应无果，这个月25号到了发工资的时间“休假”员工因为没有上班，没有领到工资！
他们这些被迫休假的员工因为没有工资，受生活所迫已经有一大部分自己辞职，寻找新的工作去了。用人单位这样强行让劳动者休假，又以休假为由不发工资的行为到底合理吗?

按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的！
《劳动法》规定，当用人单位无法为劳动者提供劳动合约约定的条件时，劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合约内容。

各位劳动者要注意了，用人单位这种做法其实就是一种变相裁员，劳动者要懂得保护自己的利益，不要把时间浪费在“等复工”上。

Answer 4

2021年9月22日公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后
违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违背法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。根据违法性质，违法行为可分为刑事违法行为、民事违法行为、经济违法行为、行政违法行为等；根据对社会的危害程度，违法行为可分为一般违法行为和严重违法行为（犯罪）。[1]
违法就是指违反现行法律，给社会造成某种危害的、有过错的行为。违法行为按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为（即犯罪行为）。按照其违反的法律，可分为行政违法行为、民事违法行为、刑事违法行为和违宪行为。
违法概念有广义和狭义之分。广义的违法是指一切违反现行法律规定的行为，包括一般违法行为和犯罪。狭义的违法，则是指严重地违反法律，但未构成犯罪的行为。我们在这里是从广义上对违法进行论述的。
违法与犯罪的联系是犯罪一定违法，违法不一定犯罪。区别是犯罪的社会危害程度比违法行为严重，犯罪行为大多数要负刑事责任，违法行为承担行政责任或民事责任。
违法行为与其他一些行为的存在着区别。首先，违法行为不同于违反道德的行为。许多违法行为，是犯罪行为，同时也是违反道德的行为。但是，并非所有违法行为都是违反道德的行为。同样，有些违反道德的行为并不构成违法行为。其次，违法行为不同于法律上无效的行为。违法行为当然不能发生行为人实施违法行为时所希冀的为法律所肯定的有效结果。但是，不能认为法律上无效的行为都是违法行为。有些法律上无效的行为虽然没有法律效力，但也并不构成违法。
行政违法
概念和特征
行政违法是指行政主体所实施的违反行政法律规范，侵害受法律保护的行政关系尚未构成犯罪的有过错的行政行为。
行政违法有广义与狭义之分，狭义的行政违法仅指行政主体的违法，广义的行政违法还包括行政相对人违法。我们采用狭义说。据此，行政违法是指行政主体违反行政法律规范但尚未构成犯罪而依法须承担行政责任的行为。这一概念反映了行政违法的三大特征

Answer 5

工厂强行放假是违法的。
企业不能随意给员工放假，放假也要发工资。

企业由于经营上的原因，停工、停产的，不得不给员工放假，这是法律允许的。但若企业在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果企业和员工就此发生争议，企业有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。

换句话说，企业强制员工“无薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属违法。即使放假，企业也要为员工缴社保。对于有企业要求员工自己写请假条，以达到不支付工资目的，这种方式因违背员工的真实意愿，所写的请假条是无效的，将得不到法律支持。

对于企业随意放假，劳动者可辞职索赔。

根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。单位随意强行给“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。