加班工资怎么算？

我们的工资底薪是900，但其中包括200元的绩效工资和100元通讯费用，而在算加班工资时候，工作日加班工资应是工资底薪的1.5倍，请问工资底薪就是600/22/8*1.5... 我们的工资底薪是900，但其中包括200元的绩效工资和100元通讯费用，而在算加班工资时候，工作日加班工资应是工资底薪的1.5倍，请问工资底薪就是600/22/8*1.5吗？
我所在的地区是武汉市东西湖区，请问我们的底薪到底是算900还是600？
东西湖的最低薪资标准是多少？
企业这样算加班工资是否违法？
我们每天都工作十二个小时，而且周末无休息，一个月下来几乎无休息，这样加班是否违反劳动法？
而且我们公司签订的合同都没有给员工下发一份，请问这是否违法？
公司在签订的合同上说的是每月25号发工资，而实际上公司每个月都要拖3到5天才发工资，请问我是否可以以这个起诉公司？
上述情况我要起诉的话，有哪几条可以起诉呢？展开

 我来答

10个回答

#热议# 为什么有人显老，有人显年轻？

懒猫沙画
2019-05-19 · 优质视频达人

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懒猫沙画

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miao_yingjie
2010-10-09 · TA获得超过4.5万个赞

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严重违法。你可以起诉那些，要看你手中的证据。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

《国务院关于职工工作时间的规定》这个也值得一看。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

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leonshi42
2010-10-08 · TA获得超过2429个赞

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武汉城区的最低工资标准是900，而且已经说明了是底薪，那你的加班工资计算标准就是900。
劳动法规定每周到要安排员工休息的，周末无休息的话，就安排调休，不然就要给加班费的。
签订劳动合同的话，应该是单位和员工一人一份的，你们公司的做法违法劳动法。
延迟发薪，严格意义上也是对于劳动合同的违约，是可以起诉的。
所以你说的几点都可以构成起诉的理由。