Question

在职场中与同事有不能说的秘密吗？

Answer 1

没有。

1、同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。　　

尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水;如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。

不过，需要注意的昌腔是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。　　

2、要有人情味。　　

当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助;当同事遭到误解时，要表示理解和安慰;当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。　　

3、拥有海纳百川的胸怀。　　

在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的'态度一笑置之前迅肢。

4、向有“好人缘”的同事靠近。　　

在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。帮助下属　　

无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。

赞美同事　　

同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。做好工作　　

只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在工作中开心愉悦的根本。

帮助下属

　　

无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。

他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。

只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。

　　

欣赏领导

　　

领导的一切行为并不全是你认同的、满意的。但领导毕竟是领导，不能改变。如果换个角度，比如，他可以解决你操作机器时遇到的麻烦，用欣赏的眼光去看领导，领导在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。

　　

赞美同事

　　

同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。


做好工作

　　

只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，慧世你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在工作中开心愉悦的根本。


和敬业肯干的同事相处，要多向他们学习，因为领导会习惯性的和你比较呢。

我以前也遇到过这种类似的情况，而且不止一次，因为我自己有一定的工作能力，身边很多同事都没有的话，领导就经常拿我身边的同事和我做比较，在会上经常表扬我，让他们向我学习，学习做事的风格，学习为人处事的能力，学习勤奋工作的精神等等。

Answer 2

生活也是一个是非场，做事说话都要小心。你的看似平常的一举一动，言谈举止在他人看来可能就会有另一种意思。口舌伏饥之间，由于三两句谈不到一起，继而撕破脸的情况也大有人在。 职场上千万不要觉得人微言轻，你的所做作为，在他人眼里往往就是方便给你"打标签"的。 若是说了不应该说的，就会给你带来不必要的麻烦，同事之间尤为如此，毕竟你们同处一个公司，底下都是竞争关系，害人之心不可有，但人之心千万不可无。 把同事轻易当作自己人，与他谈论太多是非，就相当于在他身.千万不能在一个同事面前，说另外一个同事的坏话，因为你不知道这个同事 ，会不会把这个话传到另外一个同事的耳朵里？在职场，一定要管好自己的嘴巴，不然的话，容易祸从口出。还有就是上司的坏话，不管这个人的能力怎么样，他对你的一些做法你不认同也好，你不能在底下评论。这世界上没有不透风的墙，或许你说过的话，过个几个小时，就会传到人家的耳朵里。不能随意议论上司。议论上司被上司听见了很容易被穿小鞋，而且公司中人多，传来传去还会变了味，指不定传递成什么样，而且上司也只会追究先传出来的人。基本上被上司记恨上了，在公司也待不下去了，上司离职跳槽的几率比底层员工小太多了。有关工资待遇的事情不能说。在企业讨论最多的事情就是和工资待遇。那别人问自己怎么办？如果给你的高，你跟他说了，别人会认为上司偏心，找了上司之后，你高的那部分很容易被降下来。如果给你的低了，你知道了，自己心里不平衡，去找没用，不找心里受气。很多企业薪酬是保密的，你说了的话，还容易违反薪酬政策，受到处罚。每个人多多少少都喜欢抱怨，抱怨的潜意识也是总喜欢给自己找理由，很多事情没有去做过，总喜欢发一堆牢，抱怨很容易给自己带来负，会直接影响到我们做事效果，尤其是在上司与同事面前少抱怨，一旦一个人很喜欢抱怨的凳厅尘时候，做什么枣禅事情，都缺乏主动性，要知道抱怨不会给自己带来更多好处，还可能会影响到同事，因此这种抱怨的话，不要跟同事提，否则传到上司的耳朵里对你印象也不好，少说话，多做事，用行动来证明自己。