Question

事业编是终身的吗?

Answer 1

事业编原则上是终身的，事业编制也就是老百姓口中常说的“铁饭碗”，只要考上了编制，这一辈子只要不犯错误，原则上来说都是一辈子衣食无忧了。但如果出现一些特殊情况，他们也有权辞退你的。

事业单位是五年签一次合同。不过编制基本上你不犯错误就是终身的。想事业单位改革的话分为公益一类公益二类，这两个是由财政全额供养。并且像这类事业单位的编制，如果你没有犯错误，就是终身的，不会取消。

《事业单位人事管理条例》第四章的第十五条到十九条规定：

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

Answer 2

事业编不是终身的。

事业单位的编制，如果你没有犯错误，就是终身的，不会取消，是五年需要签一次聘用合同，由财政全额供养。事业单位属于年期制，如果你在工作中出现一些特殊情况，单位是有权辞退你的，所以即使你有事业编，也不能保证是终身的。

关于事业编的相关规定：

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

Answer 3

不是
根据2017年人社部发布《事业单位人事管理条例》第四章的第十四条规定：第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从第十四条中可以看出，如果在事业单位工作满10年后，并且距离法定退休年龄不足十年，那可以提出立聘用至退休的合同。满足这两个条件，也算是“终身制”了。但是，根据《事业单位人事管理条例》第四章的第十五条到十九条规定：第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。由此我们可以得知，如果有连续旷工15日，一年内旷工30日，事业单位可以解聘合同，或者连续两年考核不合格，也可能被解除聘用合同。

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Answer 4

事业编制不是终身制，需要签订合同。也要淘汰制。