职场中怎样处理好人际关系
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- 一、一表人才
所谓“一表人才”,就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象,我们都知道第一印象很重要,要给对方留下好的印象,特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注意自己的内涵、修养等等,而这些不是一朝一夕就能养成的,要求我们在平时的生活当中养成良好习惯。
二、两套服装
所谓“两套服装”,就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服,你的穿着打扮要适合当时的环境。“两套服装”还告诉我们要随和,做事情要随机应变,不能死搬硬套。
三、三杯酒量
所谓“三杯酒量”,就是说一个人如果不会喝酒,人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒,但是不能喝太多;适量能拉近人与人的关系,但过量就会“酒后乱性”;适量喝酒,无论是对身体还是对人际关系都有好处。
四、四圈麻将
所谓“四圈麻将”,就是说一个人要爱好广泛,跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情,他玩的东西你也要会玩,他喜欢的东西你必须去了解,但是你可以不用精通。比如说,人家跟你谈最近的体育消息,但你就是不喜欢体育,你也不去了解,人家说起时你就只能“丈二和尚”了。这也叫“放长线钓大鱼”。
五、五方交友
所谓“五方交友”,就是说“东南西北中”五方,你不能排斥交友,你永远不知道你需要什么样的朋友,跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准,但是你不能排斥和他交友。
六、六出祁山
我们都知道“六出祁山”是说诸葛亮六出祁山伐魏,明知不可为而为之。所谓“六出祁山”,就是说我们一个人承诺了别人、答应了别人,虽然你做不到,你也要尽全力去做;要求我们只问应不应该,少问有没有可能,要知道天下没有不可能的事情。
七、七术打马
“术”:是法术,不同的方法方式:“打马”:是打马屁。“七术打马”,就是说人前要称赞你的上司的决定,但是背后要独自对他说出不可取的地方;也就是说70%的马屁味道,30%的真诚劝告。
八、八口吹牛
所谓“八口吹牛”,就是说一个人不“吹牛”,那么人家就不知道你做过什么;一个人过分吹嘘,所有的人又会对你没有信任感;所以稍微夸大自己的贡献是可以的,但是过分膨胀自己的能力不好。一个人谈论别人时,适当夸大别人就是夸大自己;两个人出去做事回来向上级报告,我说的时候吹嘘他,他说的时候吹嘘我,那么我们两个人都被放大了,所以人要“吹牛”。关系有人前人后,要人捧人,功劳是推来推去的。
九、九分努力
所谓“九分努力”,就是要求我们要吃苦耐劳、任劳任怨、努力工作、努力学习、提高自己的能力。
十、十分忍耐
所谓“十分忍耐”,就是要求一个人要有忍力、耐力。一个人如果没有忍耐能力,那么前九个不管做得怎么好都是等于零。
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一、妙语几束:
1、沟通多一点,问题少一点。
2、了解多一点,朋友多一点。
3、心平气和点,问题解决点。
二、换角思考:
多站在别人的角度去考虑问题,感受别人的感觉如何,你就会知道该如何行事而不会把事情搞砸,这就是换角思考的好处了。
现在补充:特别是多站在客户的角度去想问题,把自己当做客户来思考,就知道对方的一些想法了。
三、两人相处:
两个人相处在一起,除了基本的真诚相待以外,更重要的是:理解(理解对方的处景或难处或苦衷或表现),然后要做自我调整和改善(就是调整心态,改善行为哦),接着是关心和照顾(多点关心可拉近彼此,多点照顾更加深彼此的会意吧)。
现在补充:就如莲枝所说的,当出现矛盾时:
1、凡事要先在自己身上找问题,不要先抱怨人,把问题推到别人身上。
2、要让事情改变,先改变自已;要让事情变得更好,先让自己变得更好!
3、想要别人尊重你,就要你先尊重别人。
06年初有位在供销社做了几十年的姓梁的前辈,聊天时送了莲枝这句话:事理通达,心气和平!要莲枝多领悟,真的讲得非常有哲理,在此也送给大家来思考领悟一翻噢。
四、先要付出:
每个人都希望能够得到别人的理解、关心和爱护,那如何得到呢?嘻嘻,就一句话啊:希望得到别人对你好,你就要先对别人好。也就是说先付出你的理解、关心和爱护,你就会得到相应的更好的回报,相信吗?!
现在补充:大家理解“舍得”的观念吗?先舍后得噢。只要理解到“施比受更幸福”这句话就明白的了。莲枝/莲花一直在这样做着,舍出去了自己的知识、经验、经历和案例,帮到有缘的朋友,让他们得到学习相关方面的知识、包括健康方面学到知识,和帮助他们一步步的改善健康,而莲枝得到的是别人的了解、认识、认同和产生小小业务的机会。就算没有业务产生,帮到人就是快乐,这不好吗!为今世积德嘛,哈哈。。。
五、做人做事:
有贤者对我说:学做事就得先学做人。做人就是要搞好人与人之间的关系(包括家人、亲人、朋友、同学、同事、邻居、其他组织其他人等),亦就是人际关系,人脉啊。人脉好的可助你发展助你成功;人脉搞砸了会一无所有,独自承受。
1、沟通多一点,问题少一点。
2、了解多一点,朋友多一点。
3、心平气和点,问题解决点。
二、换角思考:
多站在别人的角度去考虑问题,感受别人的感觉如何,你就会知道该如何行事而不会把事情搞砸,这就是换角思考的好处了。
现在补充:特别是多站在客户的角度去想问题,把自己当做客户来思考,就知道对方的一些想法了。
三、两人相处:
两个人相处在一起,除了基本的真诚相待以外,更重要的是:理解(理解对方的处景或难处或苦衷或表现),然后要做自我调整和改善(就是调整心态,改善行为哦),接着是关心和照顾(多点关心可拉近彼此,多点照顾更加深彼此的会意吧)。
现在补充:就如莲枝所说的,当出现矛盾时:
1、凡事要先在自己身上找问题,不要先抱怨人,把问题推到别人身上。
2、要让事情改变,先改变自已;要让事情变得更好,先让自己变得更好!
3、想要别人尊重你,就要你先尊重别人。
06年初有位在供销社做了几十年的姓梁的前辈,聊天时送了莲枝这句话:事理通达,心气和平!要莲枝多领悟,真的讲得非常有哲理,在此也送给大家来思考领悟一翻噢。
四、先要付出:
每个人都希望能够得到别人的理解、关心和爱护,那如何得到呢?嘻嘻,就一句话啊:希望得到别人对你好,你就要先对别人好。也就是说先付出你的理解、关心和爱护,你就会得到相应的更好的回报,相信吗?!
现在补充:大家理解“舍得”的观念吗?先舍后得噢。只要理解到“施比受更幸福”这句话就明白的了。莲枝/莲花一直在这样做着,舍出去了自己的知识、经验、经历和案例,帮到有缘的朋友,让他们得到学习相关方面的知识、包括健康方面学到知识,和帮助他们一步步的改善健康,而莲枝得到的是别人的了解、认识、认同和产生小小业务的机会。就算没有业务产生,帮到人就是快乐,这不好吗!为今世积德嘛,哈哈。。。
五、做人做事:
有贤者对我说:学做事就得先学做人。做人就是要搞好人与人之间的关系(包括家人、亲人、朋友、同学、同事、邻居、其他组织其他人等),亦就是人际关系,人脉啊。人脉好的可助你发展助你成功;人脉搞砸了会一无所有,独自承受。
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处理好的职场关系有以下几点:1、认识自己所处的位置。所谓在其位谋其政,说的就是职场人士要认清自己的位置。2、善于沟通。世界上任何一份工作都要跟他人交流的,也许暂时不会沟通,但是也要鼓起勇气打破沟通障碍,良好的沟通方式能够消除人与人之间的矛盾,有利于工作上的推进。3、学会赞美他人。4、心怀感恩。不管是什么事,别人帮助你了就应该心怀感恩。5、乐于助人,也要适当拒绝。虽说乐于助人是好事,但是也要学会适当拒绝他人。总之,处理人际关系有多方面。根据个人的工作性质和性格来,有的人际关系比较复杂,有的比较简单,有的需要面面俱到,而有的只需要真诚待人就可以赢得和谐关系。但是,要保持一颗真诚善良的心。
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如何才能巧妙的处理与同事之间错综复杂的人际关系呢?
今天,给大家总结一些机关单位中同事之间的常发生的闹心事儿,还会教你几招,帮你提高情商,让你快乐工作。
我们先来总结下大家非常容易遇到的与同事之间的闹心事儿,主要有以下三种:
第一,沟通问题。有句话叫做“祸从口出”,很多矛盾的产生就是因为你在人群中多说了一句话,就会导致同事对你有意见;也有句话叫做“说者无心,听着有意”或许因为你过度解读了同事的话,就会出现你对同事也有想法。总之,诸如此类的由于不能清晰的表达,或者缺乏同理心而导致的闹心事。
第二,利益冲突问题。天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。同事之间也会因为有意识或者无意识侵害他人利益而产生冲突,比如,团队配合中工作任务承担量是否均衡、荣誉归属、责任承担等。
第三,个体差异问题。每个人的性格、价值观、处事原则、工作能力等都不相同,在看待问题和解决的问题方式也会不同,部分人会基于此难以融入团队而感到很闹心。
其实,处理以上问题很简单,大家只需要做到以下几个方面即可。
第一,要善良。凡事抱着善念,以善为出发点与同事共事,同时也不过度揣测同事的意图,久而久之,就会避免很多矛盾,也会赢得同事的信任。
第二,要有责任感。做事情必须有责任感,就意味着我们在团队中要多承担,多付出,这样才能避免得失心太重,才能激励自身不断的提升自身能力和水平。
第三,学会宽容。学会宽容他人,才会赢得尊重。严以律己,宽以待人,就会让我们在工作中学会换位思考,具备同理心,减少斤斤计较。学会宽容,会提升我们的人生格局,塑造个人魅力。
第四,有效沟通,掌握一定的沟通技巧确实能够在职场为自己加分。有效沟通一方面需要自己学会聆听他人,理解他人,另一方面也需学会清晰的表达,即用最简洁的语言,清晰有条理的表达自己的想法。在实际工作中这样沟通还有助于提升效率,减少信息的误差。
最后,机关人际关系虽然复杂,有时候让各位不堪负重。但我们换个角度来看,处理起来也很简单,只要我们做到以上四点,就可以让我们在单位的人际关系处理上游刃有余,不会再被这些闹心事所困扰。
惟愿各位,在公职岗位上都能够赢得领导和同事的喜爱,进而可以很开心的工作,快乐的生活。我们坚信,人民群众也会因你们的努力和付出而收获更多的幸福感和获得感。
今天,给大家总结一些机关单位中同事之间的常发生的闹心事儿,还会教你几招,帮你提高情商,让你快乐工作。
我们先来总结下大家非常容易遇到的与同事之间的闹心事儿,主要有以下三种:
第一,沟通问题。有句话叫做“祸从口出”,很多矛盾的产生就是因为你在人群中多说了一句话,就会导致同事对你有意见;也有句话叫做“说者无心,听着有意”或许因为你过度解读了同事的话,就会出现你对同事也有想法。总之,诸如此类的由于不能清晰的表达,或者缺乏同理心而导致的闹心事。
第二,利益冲突问题。天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。同事之间也会因为有意识或者无意识侵害他人利益而产生冲突,比如,团队配合中工作任务承担量是否均衡、荣誉归属、责任承担等。
第三,个体差异问题。每个人的性格、价值观、处事原则、工作能力等都不相同,在看待问题和解决的问题方式也会不同,部分人会基于此难以融入团队而感到很闹心。
其实,处理以上问题很简单,大家只需要做到以下几个方面即可。
第一,要善良。凡事抱着善念,以善为出发点与同事共事,同时也不过度揣测同事的意图,久而久之,就会避免很多矛盾,也会赢得同事的信任。
第二,要有责任感。做事情必须有责任感,就意味着我们在团队中要多承担,多付出,这样才能避免得失心太重,才能激励自身不断的提升自身能力和水平。
第三,学会宽容。学会宽容他人,才会赢得尊重。严以律己,宽以待人,就会让我们在工作中学会换位思考,具备同理心,减少斤斤计较。学会宽容,会提升我们的人生格局,塑造个人魅力。
第四,有效沟通,掌握一定的沟通技巧确实能够在职场为自己加分。有效沟通一方面需要自己学会聆听他人,理解他人,另一方面也需学会清晰的表达,即用最简洁的语言,清晰有条理的表达自己的想法。在实际工作中这样沟通还有助于提升效率,减少信息的误差。
最后,机关人际关系虽然复杂,有时候让各位不堪负重。但我们换个角度来看,处理起来也很简单,只要我们做到以上四点,就可以让我们在单位的人际关系处理上游刃有余,不会再被这些闹心事所困扰。
惟愿各位,在公职岗位上都能够赢得领导和同事的喜爱,进而可以很开心的工作,快乐的生活。我们坚信,人民群众也会因你们的努力和付出而收获更多的幸福感和获得感。
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1、保持大智若愚的姿态。
在日常的工作中,对于一些小的事情我们可以装作不知道,但是有些事情也不能不计较,保持大智若愚的姿态,你才会收获更多和谐的同事关系。
2、保持坦诚相待的原则。
在职场中,只要对自己个人利益没有影响的事情,大可以坦诚相待,但是不想说的私事大可不必提及,这样都会给人一种靠谱的感觉,自然也就多了几分信任。
3、注重倾听的态度。
在职场中,每个人都会有说不完的委屈,如果能够作为一个很好地倾听者,必然也会成为职场中暖心人士,自然也会受到更多人的尊重。
4、注重私下相处的距离。
虽然职场中的同事私下关系很好,但是也要适当地保持一些距离,毕竟在工作上有一些个人利益,在利益面前我们总是会相对自私的。
5、保持个人职场魅力。
在职场中,不管别人怎么改变,作为一个成熟的职场人士,就应该保持做自己的态度,通过独具魅力的气质,来搞好自己的人际关系。
在日常的工作中,对于一些小的事情我们可以装作不知道,但是有些事情也不能不计较,保持大智若愚的姿态,你才会收获更多和谐的同事关系。
2、保持坦诚相待的原则。
在职场中,只要对自己个人利益没有影响的事情,大可以坦诚相待,但是不想说的私事大可不必提及,这样都会给人一种靠谱的感觉,自然也就多了几分信任。
3、注重倾听的态度。
在职场中,每个人都会有说不完的委屈,如果能够作为一个很好地倾听者,必然也会成为职场中暖心人士,自然也会受到更多人的尊重。
4、注重私下相处的距离。
虽然职场中的同事私下关系很好,但是也要适当地保持一些距离,毕竟在工作上有一些个人利益,在利益面前我们总是会相对自私的。
5、保持个人职场魅力。
在职场中,不管别人怎么改变,作为一个成熟的职场人士,就应该保持做自己的态度,通过独具魅力的气质,来搞好自己的人际关系。
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