大学成绩不挂科就行了吗？
刚上大学时，一些学长学姐会告诉我们，大学大概学学就好了，成绩只要及格不挂科就好。但是你真的打算这样吗?我们一直都说要打破唯分数论的考评制。但更应该知道， 分数的高低，体现的是你的学习能力和学习态度。 当你拿着优越的成绩单交给HR的时候，他更加看重的是你的态度。所以你说大学成绩重不重要呢?在于你自己怎么看怎么像，未来打算干什么。毕老师告诉你，大学的成绩重要，在获得高成绩的过程中提高自己的学习能力，端正学习态度更是非常重要的。
找工作HR看成绩的那些方面
看专业排名
很多HR在看简历时会特别注意专业排名，专业排名的具体呈现方式应该是，综合大学四年下来你的专业排名占到专业的前百分之多少，一般上多数的HR会倾向于专业排名前20%或30%的人。
看GPA
GPA即所谓的绩点，绩点是衡量学生是否真正各科均衡发展的一个重要标准。绩点越高，学习能力越好这是不争的事实。
看是否获过奖学金
除了看GPA与专业排名，HR注意的第三个方面是是否在在校期间获得过奖学金，有人说大学生活中一定要获得一次奖学金向HR证明自己的学习能力。
HR为什么会重视学习成绩
唯分数论的考核制度渐渐被淘汰，高分背后的能力和态度才是重点!
HR真正在意的不是学习成绩而是你的学习能力、自控能力以及对学习持什么样的态度。你对学习的态度和你的学习能力高低，也折射出你将会怎样应对当下的工作。
学习能力确定的是你能否快速胜任工作，自控能力是考验你能否经得住外界诱惑，对学习持什么样的态度则是考察入职后对待工作的态度。
在大学不论是做兼职、发展人脉还是拓宽知识面，这些都不是大学生的本职工作。大学生的性质是学生，本职工作是学习。如果一个在学生时期连本职工作都做不好的人，HR要怎么相信在工作中会做好你的本职工作而不是在想着打游戏、出去玩。
学习成绩是最好的能体现这三点的地方，也就无怪乎HR这么重视实习成绩了。
学习成绩不好的应该怎么样填写简历
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。
比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而具体行业的公司则相对没有那么高;在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下两个方面来着手：
突出相关的、高分的课程
建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补硬伤。
