Question

签订事业单位聘用合同有没有编制

Answer 1

不是，事业编制聘用制不是合同工。事业单位聘用制指的是事业单位在编人员的人事关系，有编制的职工和事业单位之间是聘用关系，职工可以通过与单位签订聘用制合同，签订聘约，或者是颁发聘书，签订目标责任书等方式与单位建立人事关系，这种人事关系就是事业编制，和合同工是不一样的。合同工指的是员工与事业单位之间通过签订劳动合同的建立劳动关系，是一种短期的合同关系，通过与事业单位签订劳工合同而进入事业单位工作的员工不能算作是事业单位的正式工，和编制人员是不一样的，很多合同工只是临时工，是事业单位因为职工数量不够而招收的一批短…

Answer 2

没有编制。新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员，永远都不可能使用编制。

事业单位因编制限制，招聘的编外合同人员，与单位签订的是聘用合同，按照《劳动合同法》管理，是不能使用事业编制的。

这类招聘人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。事业单位凡进必考，招聘人员虽然工作岗位可能和正式职工一样，工作也一样，可是除了正规的招考之外，这些人员是无法使用事业编制的。

竞聘专业技术岗位成功，都可以进入该岗位工作，使用事业编制，享受该岗位对应的专业技术干部的工资待遇、社会保障、职称评定、退休养老政策等。

专业技术岗位要求中专以上、初级资质证书等。除此而外，所有人员不分干部工人、年龄级别限制，都是平等的，公平公正公开竞聘，并接受人事、编制、财政、主管部门监督。