关于三方协议和报到证的关系
关于三方协议和报到证的关系
三方协议确定了毕业生的具体用人单位。毕业生根据三方协议所确定的用人单位持报到证到用人单位报到。
因此三方协议对于学校及教育管理部门而言在统计就业率方面具有重要作用。报到证的作用一定程度上类似于学校的介绍信。同时，报到证还具有证明毕业生参加工作时间的最初始凭证。
此外，学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。
关于三方协议和报到证
1、公司既然不解决户口，我建议你不要和这公司签三方，免得浪费你这唯一一次毕业生派遣资格。
2、不交三方的确不会把报到证发到你手上，但不代表没有。但是你千万别随便找公司盖章。你可以向学校申请暂缓就业，暂时不做派遣，暂时不签三方。等你找到满意的单位后，再签三方，取消暂缓，你的档案，户口之类的都会随之过去。
3、报到证是你的毕业生派遣资格证明。你以派遣方式过去，你的档案户口随之都会调过去（当然你也可以选择不调）。所以你以一个普通工作者，想把档案户籍调入上海，是非常困难的，除非你非常优秀。如果你以毕业生报到派遣方式调档案户籍，则简单多了。
不会受影响的，三方协议只是学校增加就业率，对毕业生本身没什么影响，只是有点强迫性而已
1、到该单位报到只是说明你本人到了单位。与该单位签订劳动合同，是你对于这份工作履行法律手续。
2、我毕业时想换单位就得改派报到证。
3、报到以后或者工作一段时间以后想换单位，就不必改派报到证。
补充回答：报到以后或工作一段时间，是说你一经报到，报到证就发挥应有作用了。往后就是调动档案了。
关于三方协议和报到证的问题。
简单，签的三方协议拿回，带回学校，学校会重新给你一份新的。别担心，没事的
你的问题比较多，而学校也要在六月末七月初结束毕业生的派遣调档工作了，所以就需要尽快解决了。一般单位招聘毕业生都是需要三方协议的，所以你如果需要确定医院的工作，就不得不签订三方协议了。如果不签协议，学校会将你的户口档案转回原籍，最好是要到原籍的人事部门确定档案户口是否安全。以后找工作就只需要单位出具接收函一类的调档证明在原籍人事部门办理调档了，三方协议也就没有必要了。至于干部身份现在都没有多大意义了（这点我曾询问过就业管理中心的老师以确定），所以就没有必要过多在意。为了确保档案户口及工作的稳定，避免产生过多的麻烦，建议还是与单位签订协议。考取事业编后，单位也会有相关的证明的，不需要太担心。希望能解决你的问题，如有需要可再联络。祝顺利！
只要你不进国企， *** 部门事业单位，关系不大的，只要你看好自己的档案，户口，党团关系落到哪里了就问题不大~
关于三方协议和报到证的几个问题
可以的
你去原来实习那个单位把签了的三方协议中交给单位的那一方要回,因为他没有用人意向他没道理不给你的,加上你手里的协议一块交给学校,一般是交给就业中心(或就业处),然后要一份没填写的三方,再去新单位签三方,拿着三方去学校领报到证
学校巴不得你找到工作,所以在你找到新工作的情况下他会给你新三方的
关于毕业生的三方协议和报到证
首先，你这个是必须回学校办理的，因为毕业生报到证期限是两年，都在学校办理，其他地方肯定不能办理的
你回去找学校，拿上新单位的入职证明，学校会发给你新的报到证、
这个属于改派、
有的学校是给一份新的三方协议，当时学校说每个人一份，那都是假的，每个人最多是两份，因为报到证改派的次数也就是一次、具体看你学校怎么办
呵呵，这些事就是麻烦，不得不请假，或者你可以委托人去办理，写份委托书就OK了、
祝你好运、
关于三方协议和派遣证（报到证）的问题。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真检视用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！
