Question

面试的时候如何与面试官谈薪资？怎样才能得到更高的薪资？

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Answer 1

在面试的过程中必须先与面试官洽谈薪资标准，要了解自己的实际能力，能拿到多少工资是必不可少的一件事，同时也应当坚持自己的底线。

对于一个在职场中工作的人来说，都希望自己能够拿到更高的薪资，但是再出入职场也会因为hr的各种问题而出现妥协的现象，你要明白衡量你未来薪资的标准只有一个，那就是你是否能够为企业创造更大的价值，因此在工作的过程中要不断的提升自己的学习能力以及竞争能力，让自己的经验不断的积累，才能让自己创造更多的价值，拿到更高的薪资。

面试的时候如何与面试官谈薪资。

在这些面试之前一定要了解这家公司的薪酬体系，因为每一家公司的薪酬体系都有所不同，每一个岗位要给多少薪资这些问题在公司上层决议的过程中其实都有过预算，hr在进行面试之前也会用最大的努力将薪资压到最低，因此在面试的时候一定要学会不卑不亢，因为面试本身就是一个双向选择的问题，如果超过双方协议的范畴，hr也会觉得非常难做。

想要谈出高薪，你需要准备这些工作。

在工作的过程中，如果想要谈出高薪，必须了解应聘岗位的薪资范围，自身能力以及市场行情也是必不可少的一件事，根据个人的实际能力不同，设置的薪资范围也有所不同，面试的过程中可以积极勇敢的向对方表现自己的竞争力，让对方觉得你的能力远超，目前的薪资是最重要的一件事，当然在面试的过程中也应该学会了解应聘公司的底薪构成，对于大多数公司来说，都采用底薪加提成的形式来进行工资发放，表明自己的底线，有理有据的阐述自己想要表达的问题，也是非常重要的。

Answer 2

面试谈薪资是个无法回避的敏感话题，求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏。而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。谈薪需要胆大心细，更需要策略。谈薪资的本质是谈什么呢？价值之间的交换。

Answer 3

高于行业平均工资的30%，然后你再说你有这方面的专业能力、学历、工作经验和成果，自己给公司带来的效益一定会比其他人高。

Answer 4

我觉得你面试的时候一定要冷静，沉着大方，勇敢的提出自己的想法，不要怕被拒绝。