HR人事管理软件到底有什么用
HR人事管理软件是企业用来管理和优化人力资源流程的软件系统，它可以提高人力资源管理的效率和精度，主要有以下几个方面的用途：
红海云HR人事管理软件
招聘管理：HR人事管理软件可以提供全流程、高效的招聘管理，包括发布招聘需求、筛选简历、邀约面试、面试评估、发放offer等流程管理，同时还可以进行应聘者的数据统计和分析。这样，企业能够快速找到合适人才，提升招聘效率和成功率。
员工档案管理：HR人事管理软件可以集中管理员工的基本信息、薪资、考核、晋升等档案信息。这样，企业可以快速查询和更新员工信息，提高信息准确性，减少人工管理成本。
绩效管理：HR人事管理软件可以提供科学的绩效管理方案和流程，包括设定KPI、360度评估、绩效考核、奖惩制度等，帮助企业树立完善的员工绩效管理体系。这样，企业能够更好地管理员工绩效，提高员工的工作激励和企业的绩效效益。
培训管理：HR人事管理软件可以进行企业内部、外部的培训管理，包括培训需求、计划、课程设计、培训报名、学习记录等方面的管理。这样，企业能够更好地发掘员工潜能，提高员工技能和知识水平，促进企业与员工共同成长。
薪酬管理：HR人事管理软件可以管理企业薪资、绩效考核和奖金发放等信息。通过灵活的薪酬方案和策略，企业能够更好地激励员工，提高员工的投入和士气。
数据分析：HR人事管理软件可以提供丰富的数据分析功能，例如员工档案、绩效评估、培训记录等。通过数据分析，企业可以更准确地了解员工状态和企业状况，发现问题，优化管理，推动企业发展。
总之，HR人事管理软件可以帮助企业建立科学的人力资源管理体系，提高管理效率和质量，增强企业的竞争力和创新力。
红海云eHR系统，聚焦人力资源管理痛点，打破传统eHR系统各功能模块数据割裂局限，为企业打造数据一体化、流程一体化、终端一体化的智能互联人力资源管理解决方案，构建业务闭环流畅、全局数据贯通、系统高度集成、权限规范可控的一站式人力资源管理数字化平台。
员工流失的成本，已经大大影响了企业的正常发展。根据不同的研究，一家公司将花16%到213%的平均员工年薪雇佣新员工。也许您会问：这一切与人事管理系统有什么关系？好的人事管理系统平台通过确保员工的需要来帮助减少员工流失。此外，它使寻找合适的候选者的过程变得更简单。因此，雇佣不适合这个职位的人的可能性就越小，这进一步减少了成本。
2、惊人的成本效益
“许多商界人士认为购买高质量的人力资源软件会使他们整个营销预算超支。“这不是真的，”商业顾问Malcolm Rowlings说。对于好的人事管理系统来说，一次投资，可受益多年。
3、减少HR事务性工作，做更有价值的事
大部分的机械性、重复性操作由人事管理系统取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。
4、规范化管理，为企业壮大奠定基础
借助人事管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优•秀的企业文化
5、为企业决策提供数据依据
这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分人事管理系统，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上汇通科技站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。
正因为如此多的优点，人事管理系统才在外资企业中普及。而随着经济的发展，管理理念的进步，它已经渗透到了各行各业的民营企事业单位，正在帮助那些优先使用人事管理系统的企业领先于同行。
