领导喜欢给什么样的下属升职？
作为一个职场人士大家都是喜欢自己可以成为领导眼中喜欢的下属，它可以让你在职场发展中更有优势，同时也会让你更容易被领导提拔。要成为这样的下属需要具备很多因素，那么今天温州人力资源网就来浅谈一下大多数的领导普遍喜欢什么样的下属。
不管怎么说你一定是能为公司着想的而不是个人利益至上的
虽然你为公司做事，公司赚钱了一定是少不了你的但是有时候还是要有一种大局意识的，要能站在老板的立场上看问题，而且自己想问题的时候要为公司好，而不是个人，不要因为自己一点点利益就斤斤计较，这样是的格局不是领导喜欢的。
那么什么是不要斤斤计较呢？
领导让你干点活，你第一个想的就是这不是自己职责范围内的是，所以不做或者就是要“钱”，相信没有一个老板喜欢并重用这样的人吧。
要知道领导让你做什么事，如果你把它做好了那么你在他心目中就是加分的，尤其是我们职场人士，如果你的上司让你帮他做了一件私事，那就说明他对你的信任。
而领导大多是不会喜欢斤斤计较的人，因为这样的人大多是没什么大局观的，一般不计较一时得失的人，有长远眼光的才是领导喜欢的。
然后就是需要一些悟性
那句话说，领导是不喜欢和那种木头脑袋或者说就是笨的人沟通，因为说半天都听不懂不开窍的就是浪费时间。
而有悟性很快能理解领导的想法的，领导会觉得和你沟通很舒服，下次有事第一个就会想到你，就如跟你说个一些事的时候，说到一半你就明白领导想表达的意思，这样领导是不是就感觉和你沟通效率很高，就不会花很多时间用在解释上，让他觉得觉得在对牛弹琴一样，一、两次以后你在他心目中的地位就没了，以后有是也都不想到你。
现在看看你感觉自己是否能做到这几条，学会了这些我相信你就能成为老板心目中的红人。要是在你领导心里已经是这样的人了，那么这就是他们心里喜欢的下属，在日后有机会就把你提拔起来。这也就是为什么一些人以为自己和领导混的时间长或者做出一点业绩就应该被提拔，结果被人捷足先登的原因了。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
领导喜欢听话的，有能力的人，因为这样的人可以帮助领导办事，领导很省心。
很多领导都不大喜欢一种人:能力强但是职业态度差。
领导喜欢什么样的员工？更多人的第一个想法肯定是德才兼备之人，可有德有才的人，哪有那么多？所以大多数领导提拔下属，基本都是按照下面这8条选拔的。
如果你想快速升职加薪的话，建议看看。
第一种：坚决服从领导的指示和安排，简单，相信，听话，照着做。非常适合情商不高，不懂计谋的员工。
第二种：能让领导放心，嘴巴严，领导经常交办一些私事。
第三种：在同事面前非常低调做人，高调做事，从来不拉帮结派，不笼络人心，能让领导安心。
第四种：有能力，还会来事，能力和情商兼具，办事办在点子上，能够成为领导的左右手。
第五种：懂人情事故，原则性与灵活性兼具，常常人缘都特别好，能把领导哄得也很开心。
第六种：我机会和领导私下交流，读懂领导的方向，表明自己的方向和领导相同。
第七种：领导遇到棘手问题时，关键时刻能替领导顶上去。
第八种：懂感恩，知恩图报，这样领导才会长期投资。
领导喜欢什么样的员工？更多人的第一个想法肯定是德才兼备之人，可有德有才的人，哪有那么多？所以大多数领导提拔下属，基本都是按照下面这8条选拔的。
如果你想快速升职加薪的话，建议看看。
第一种：坚决服从领导的指示和安排，简单，相信，听话，照着做。非常适合情商不高，不懂计谋的员工。
第二种：能让领导放心，嘴巴严，领导经常交办一些私事。
第三种：在同事面前非常低调做人，高调做事，从来不拉帮结派，不笼络人心，能让领导安心。
第四种：有能力，还会来事，能力和情商兼具，办事办在点子上，能够成为领导的左右手。
第五种：懂人情事故，原则性与灵活性兼具，常常人缘都特别好，能把领导哄得也很开心。
第六种：我机会和领导私下交流，读懂领导的方向，表明自己的方向和领导相同。
第七种：领导遇到棘手问题时，关键时刻能替领导顶上去。
第八种：懂感恩，知恩图报，这样领导才会长期投资。
如果你无法判断领导是什么类型，那么很简单，做到一句话凡事有交代，件件有着落，事事有回音，那么升职也不会太远。
其实很多时候我们没有必要去揣摩猜测领导到底喜欢什么样的下属，只要自己做好自己的工作。尊崇初心。不要太在意名和利那么迟早都会得到升职和加薪的如果实在感觉到自己的领导在刻意的打压自己，让自己失去了很多升职加薪的机会，那么也应该果断一点离开这个领导或者是跳槽或者是通过其他的途径向其他的更高层的领导反映自己的情况。
总之一句话就是人挪活，树挪死。人不能太过于活泛，但也不能像老黄牛一样，只埋头耕田，不抬头看路。
