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投递出去的简历没有回复怎么办

Answer 1

投递出去的简历没有回复怎么办

　　投递出去的简历没有回复怎么办？有很多求职者投递了很多简历，但却都石沉大海没有回音，很是苦恼，不知道应该怎么做才能有效求职，下面讲讲投递出去的简历没有回复怎么办。

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　　 原因主要有以下几点：

　　1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

　　2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

　　3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

　　4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

　　5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

　　6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

　　7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

　　8、个人的条件与企业的要求有差距；

　　9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

　　10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

　　11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

　　12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

　　13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

　　14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

　　15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

　　16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

　　17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；

　　 解决方法：

　　这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己．

　　1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

　　2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

　　3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；

　　4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

　　5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

　　6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

　　7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

　　8、保持良好、平稳的心态；

　　9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

　　投递出去的简历没有回复怎么办2

　　 如何避免简历零回复

　　 1、了解招聘信息、填写工作经验

　　应聘者在填写工作经验前，应先学会阅读招聘广告，并掌握广告所传达的讯息。毫无疑问，招聘广告中最重要的是职位描述和工作要求，因此写工作经验应该是"投其所好"。

　　 2、工作经验应该包括招聘职位的关键词。

　　应聘者应该花更多的时间在寻找职位的潜在关键词，并在简历中的工作经验部分展示这些关键词。

　　因为很多面试官看简历都是在浏览简历的前15秒内找寻关键词，所以应聘者可以在工作经验中添加与自己申请的`职位相关的关键词，这些关键词都可以从企业发布的招聘信息中获得。

　　 3、让数据突出你的工作经验

　　数字常常会在满张的文字中吸引更多的注意力，因此对工作内容和经验进行量化可以增加面试官对应聘者的关注，而数据信息也可以使简历上的文字描述更具说服力。

　　一般数据加文字的描述比简单的文字描述更具有说服力，也能让面试官心动，所以可以很好的使用这一点。

　　 4、细节展示，描述平凡的业绩

　　有时你在公司做过许多的事情，举例说明也能列举出一大堆，但是当谈论这些事情的结果是，却无从开口，因为业绩都是平平的，所以对于总是业绩平平的应聘者来说，如何写工作经验呢？

　　可以从一项工作的细节出发，通过某项细节，展示了自己某种性格、品质，这样也是完美的。

　　 三种简历最易遭遇HR零回复

　　 1、冲名气而投

　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。

　　 2、无目标而投

　　这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。

　　一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

　　 3、为上班而投

　　这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

　　因此，为了避免简历的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

　　同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。