Question

想要识别不正规的猎头和不专业的HR，需要知道哪些事情？

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Answer 1

一个不专业的猎头怎么能发现他们？有的搜索顾问给应聘者的联系方式，一是各种各样的问题，这会让应聘者措手不及，突然向你提问，会让一个人，一个人可能知道你是猎头顾问，但对于你的信息或未知信息，假设要问一大堆问题，有耐心的应聘者也可能会回答你，不耐烦的应聘者可能会干脆阻止你，这直接表明你不专业。

一个不专业的猎头怎么能发现他们？另一位猎头是对方的联系人，被对方拒绝，被拒绝后，猎头顾问直接要求应聘者给部门同事打电话，因为这样一来，应聘者就会被拒绝，应聘者就是给猎头顾问介绍人才，但这种方式对应聘者不会给予，所以猎头顾问也必须是应聘者直接阻拦。猎头现在分为咨询猎头和电话营销猎头。两种型号都没有问题。问题是猎头对公司了解不多，所以他们对职业经理人一无所知。职业经理人很快就会给猎头贴上不专业的标签。

而且，更不用说中国的猎头了，世界各地的猎头都是一样的。猎头的命运可能是继续为收入更高、职位更高的人找工作。因此，老王想告诉他的职业经理人朋友，在你的职业发展过程中，你需要与至少20多名猎头合作，这样你就不会再担心找工作了。

否则，当你在找工作时，你最终会把简历发到任何地方，这会损害你的品牌，让你看起来很廉价。详细询问猎头公司的情况。例如，企业的组织结构、老板的背景、公司的营业额等等。专业的招聘人员可以马上告诉你。如果你遇到一个不专业的猎头，你不会知道。一个能详细告知公司职业经理人的猎头是一个好猎头。这也表明猎头们更加谨慎，企业也在进行真正的招聘。如果猎头不能回答企业职业经理人咨询的情况，那只能说明猎头太差，最基本的技能都不行。这次谈话是在浪费大家的时间。