Question

工伤轻伤怎么赔偿标准

Answer 1

工伤轻伤，如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误工工资等。具体标准须根据工伤人员工伤资水平、所处地区、是否形成劳动能力障碍及障碍等级、是否解除劳动关系等因素来确定。受伤职工住院期间，按本市出差职工伙食补贴标准的2/3给予伙食补贴。严重工伤、职业病的医疗期限最长不得超过36个月。工伤医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗。
打架轻伤赔偿标准是怎么样的
1、轻伤属于自诉案件，如果想追究行为人的刑事责任，可以直接向法院提起刑事自诉；
2、根据法律规定，故意伤害（轻伤）判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
3、针对损失可以提出附带民事赔偿请求。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。