Question

如何与比自己年长的同事友好的相处？

Answer 1

与长辈级的同事相处并不难啊，而且我感觉你多和年龄大的人交往，自己更能变的成熟稳重。首先对于比自己年龄大的人，一定要学会尊重和礼貌，不管是普通的路人，还是自己的同事，一定要学会礼貌待人。其次尽量多听多看多学，毕竟人家走的路比自己多很多，这都是人生的财富

一.学会尊重。不管是对同龄人，或是比自己年龄大的人，再者是年龄小的人，都要去学会尊重，这是做人的基本原则。比自己年龄大的人，要更懂得尊重，他们不允许我们挑战他们的权威，所以我们想要提出自己的建议的时候，一定要委婉含蓄，不能带有顶撞的意思。如果带有顶撞的意思，结果往往会适得其反，得不到很好的回应，他们甚至会有一些过激的行为。为了更好的沟通，一定要学会尊重他们

二.不要显得不耐烦，有的长辈可能会唠叨一些，说的一些话题可能你也不爱听，但是请不要露出一副不耐烦的样子。长辈们年纪大了，爱唠叨一些是很常见的事情，我们要多体谅他们，而且在与他们聊天的过程中，要多投入你的精力，显示你对这个事情很感兴趣，这样长辈会跟喜欢跟你聊天。

三.在团队取得成绩时，在领导和公众场合要多夸赞年龄大的同事，体现团队取得成绩是与年龄长的同事密不可分的，充分肯定年龄长同事在团队中的积极作用。

四.要多向年龄长的同事学习，学会示弱。在工作中，我们要多虚心请教，多问，多听，多干、多跑腿。在年龄长的同事面前要嘴甜、手勤、眼勤、腿勤，要主动多承担工作，多关心，多问候年龄长的同事及家人，多倾听，成为年龄长同事的忠实听众和铁杆粉丝。

总而言之 我们要认认真真仔仔细细谦虚 所谓兼听则明。要与他们多沟通 少闹矛盾这是最关键的

Answer 2

　1、面对同事面带微笑，不管与任何人交往都要保持微笑，因为这样可以拉近与人的距离，特别是与客户或朋友交往中，不要经常紧锁眉头，要经常展现你的微笑，给人留下一个好印象。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。
　　2、认准阿谀奉承对象，职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善良。
　　3、要有原则但不固执，事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎，唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象，同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象。
　　4、要学会与他人合作，不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽，只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量。要知道，和睦的'同事关系绝对可以融洽团队关系，形成团队的战斗力。
　　5、善解人意低调为人，在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则，谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的方式。　　
6、从不迟到。
　　员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。
　7、遵规守矩。
　　每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。
　8、接受批评、建议。
　　建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量有错就改。
9、积极主动。
　　对一些必须要做的任务，应在领导发话前主动去做；而对于别的事情，可以在完成自己的工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的。人多能给人留下好印象。
10、虚心请教。
　　作为新人，总有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于发问，自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前，一定要做好功课，不要问出幼稚的问题，让同事、领导觉得你一无所知。
11、放下手机。
　　尽量不要一边工作、开会，一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心，对待工作不严肃。上班时手机应设置静音，最好放进抽屉或包里。

Answer 3

你好，和自己长辈及年龄的同事相处要注意以下几点：1、不要过于卑微。作为同事，尽管他的年龄和自己的父辈差不多，但是也不能过于卑微。应有的尊重是必要的，但是在工作中还是要有自己的主见和个性的，不能因为年龄比你大就一味地谦让，毕竟工作效果如何是决定以后自己发展前途的关键。2、尊重老同志，多体谅担待一些。因为各种原因，可能这样的同事在某些方面技能有所欠缺，并不能及时的理解和回应你的关切，要对他们多些体谅和理解，多给他们一些力所能及的帮助，可能会让你收获意想不到的东西。3、圈子不同，不要强融。因为工作的经历和年龄的不同，同事之间也会有不同的小圈子。老同志们有老同志们的圈子，年轻人有年轻人的圈子。圈子不同，不要强融，保持一定的距离，也是非常有必要的。

Answer 4

初入职场。在职场中肯定有很多。长辈级的同事。如果和这些人相处。其实并不难。只要你在工作中或者生活上。尊重他们。把他们当做工作中的前辈。工作中的一些问题都向他们请教。多倾听他们的建议。基本上就没有什么问题的。往往长辈级的同事。都已经工作了很多年社会经验也比较丰富。和人相处的经验也比较多。只要你在工作中或者生活上。不与他们为敌。该谦让的时候一定要谦让他们。那就没有任何问题的。工作中的这些老同事。你还真得把他们当回事。否则的话，他们在领导那里。做糖不一定甜。但是做醋肯定是很酸。你一旦得罪他们在工作中，他们给你使绊子。那是前一件事情。毕竟都是职场的老油条了。给你使绊子有时候你都看不出来。甚至你不知道。是谁给你使的绊子。当然你能跟他们和睦相处的话。那么。工作就会轻松很多。毕竟他们工作经验丰富。经常给你些指点。你做起工作来也会得心应手。这些长辈级的年龄的同事。首先你要多尊重他们。在工作中倾听他们的意见和建议。有一些意见和建议，可能未必和你的观点相同。但是最好不要直接反驳。记在心里。你觉得有用那你就采纳。你觉得没用，可以无视。但是至少面子上过得去。还有由于长辈级的同事年龄比较大了。他们的家庭当中肯定会有这样那样的事情出现。那么积极的帮助他们。当他们的家庭出现一些困难的时候。你积极的出面帮助解决。这些长辈级的同事也会很感激的。反过来你帮助了他。他在工作中肯定会帮助你。这样让你少走弯路。毕竟初入职场。有很多东西你可能不一定懂。这些老油条肯定懂得很多。而且干起来还特别容易。因此倾听他们的观点。从中吸取教训。很多地方就可以走捷径。总之。和长辈及同时相处。你要从心里真正的把他们当长辈级的人物。也就相当于和自己。父母或者自己的长辈，亲属相处一样。就没有任何问题的。

Answer 5

在职场当中和年龄大的同事相处的时候一定要礼貌，遇到不懂的地方也要虚心请教，做任何事情的时候都要考虑到对方的感受。