Question

工作没前途，怎么办？

Answer 1

在公司内部比较，每个人都认为自己的部门，没发展没前景，没有别的部门好。

在公司之间比较，每个人都认为自己的公司，没格局没担当，没有别的公司好。

正所谓，院子里的人盼出去，院子外的人盼进来，你所看不起的，也许就是别人趋之若鹜的。

那么回到这个问题上来，我们总是习惯性的看轻自己，看轻当前自己拥有的一切，而幻想得不到的就是好的，但果真如此吗？未必。

如果你认为从事的工作没有任何前途，那么这里有3个因素供参考！

首先，我们要理性地判断当前的处境。

存在即合理。既然公司存在这个部门，那么就有存在的道理，所谓的可有可无，不过是个人的判断而已。要知道，老板都是趋利的，放着一个可有可无的部门不管不顾吗？公司又不是慈善机构，老板不会免费请你吃盒饭。

而且就算是部门岌岌可危，只要公司没有倒闭，只要自己有核心竞争力，就对公司来说有可用的价值，总会有自己的生存空间。

最怕的是，认为所在部门可有可无，而自暴自弃，最终的结局也只能被公司抛弃。

如果你认为从事的工作没有任何前途，那么这里有3个因素供参考！

其次，做好当前事，就不可能有迷茫。

职场上，如果我们经过理性分析，认为当前工作已经不适合自己，对现状不满，有且只有两种处理方式。

第一，勇敢的申请转岗。

所在的部门没有发展，不适合自己，就努力学习感兴趣部门的专业技能，然后争取内部转岗，不要为自己找理由说不可能，只要去做去争取，没有不能实现的事。

第二，勇敢的辞职。

既然不满现状，就大胆的去找自己认为满意的工作，总会找到的。如果辞职都不能给自己带来激情，那就是自己对现状的不满不够强烈，继续好好做好当下工作得了。

没有什么比行动能抵抗迷茫的了。这两件事做了，迷茫，不存在的。

如果你认为从事的工作没有任何前途，那么这里有3个因素供参考！

最后，认清自己的能力，才能配得起所谓的好。

我们在考虑一个好部门好公司的时候，更要思考的是，自己是否同样配得起它们。

我们眼中的这些好部门好公司，也需要一个人的好能力才能担当得起，离开了能力而去谈论是否符合自己的价值，这是本末倒置的。

Answer 2

如果父母是强烈反对的工作，我会考虑听父母的话，我不想惹父母不开心，工作没有前途，干的不顺心，我也会离开

在工作当中，我选择离职的原因主要是因为我感觉这个工作没有发展前途，在这工作的不开心的时候，我会离开的。

在工作中，大家之所以会产生辞职的念头，无非是以下几方面原因，首先就是自己对于眼下的工作并不喜欢，认为这样的做岗位对于自己来说并没有什么发展，正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，对于我这样的男生来说，选择一份自己并不喜欢和适合的工作，强迫自己坚持下去是一件很痛苦的事情，而且这样的工作让我看不到任何的希望，那么我就会第一时间选择辞职，让自己及时的止损，而不7会在白白耗费自己的时间和精力。

另一方面，当找到一份工作工作一段时间之后，发现这样的工作岗位，自己很难适应和自己的上司，以及同事很难融洽的相处，那么我也很有可能会产生辞职的念头，因为如果说没有一个让自己真正觉得开心的工作环境和工作氛围，那么，这样的工作坚持下去的话，只会让自己更加的折磨，在这样的工作环境和工作氛围之下，自己也很难取得预想的工作成绩，达到预定的工作目标，与其这样，还不如尽可能的选择一个更适合自己的工作岗位。

当然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困难，我们还是应该以平常的心态去看待，而不应该让这些小的挫折成为我们辞职的理由，如果这样的话，我们就很难真正的得到成长。

生活离不开工作，希望大家都能够找到适合自己的工作，认真工作。

Answer 3

觉得工作没前途会不会是心态出问题啦？可以调整心态看看。