Question

办公室的工作怎么样呢？

Answer 1

一、工作氛围沉闷

一般来说，在办公室工作的工作气氛比较沉闷。一方面，办公室工作枯燥乏味，机械刻板。另一方面，办公室内部的人际关系比较复杂，大多数同事在讲话时都有顾虑，因为他们担心自己会因为某件事或那句话而得罪人，尤其是领导，所以办公室的内部气氛很沉闷。

二、执行制度死板

很多时候，办公室里经常制定很多规章制度，这无疑限制了员工的日常行为。为了避免不必要的麻烦，办公室员工宁愿遵守规则，也不愿灵活，以至于开了很多玩笑。

三、岗位等级分明

不言而喻，能够在办公室工作的员工大多是单位内的精锐士兵和强将。他们是单位内的龙凤，至少是领导的得力助手或领导的七姑姑和八姑姑。因此，关内部竞争激烈，要根据关系和能力等综合排队，等级比较明确。

四、人际关系复杂

办公室成员比较复杂，自然，内部人际关系中隐藏着更多的地雷。由于一件小事随时爆发，过去几年积累的矛盾和问题，导致单位领导出面解决。否则会造成越来越多的矛盾。因此，能在办公室工作的领导不仅是专业技能专家，也是处理内部矛盾的专业专家。

对于我这种向往自由的人来说，在机关里待着那就像恶梦一样。

Answer 2

1.体制内，任何单位都是办公室比业务科室更多提拔机会，业务科室比办公室实权大。不知道大家有没有发现一个问题，单位绝大多数中层多少都有办公室工作经验！当然，这并不是说办公室就一定比业务科室好。正常情况下，在办公室待2、3年，熟悉单位基本情况、领导喜好、用人逻辑、人事关系、业务流程；再向办公室主任学习平衡和协调能力。如果这些你都学会了，就要试着跳出办公室了。能有机会去业务科室，必须，一定要去！普通人，如果在办公室3年多还没提拔，过几年换领导了，又要来个几年。那么，大概率他会小王、王哥、老王、老王、老王、退休副科王。所以……如果在办公室干个十年八年的再平调到业务科室，那么恭喜你，准备躺平吧。你想过没有，35岁重新学业务，和那些刚入职的业务科班生竞争，你的优势是什么？没有业务能力，还当业务科室负责人？你可能会被手下卖了还帮着数钱！很多领导喜欢把子女放到业务科室，其实目的很简单：一是他根本不需要去了解单位人际关系，也不用向谁学习平衡和协调能力，从小的耳濡目染和临时抱佛脚，天差地别；二是业务岗进可攻退可守。如果没有仕途欲望，业务岗待的时间越长越受欢迎；如果要进步，有了业务经验，提拔是水到渠成的，比一直在办公室的人走的更远！
2.毕竟，业务科室是可以干一辈子，而办公室是吃青春饭的，年纪大了，领导就会嫌弃的。
3.我最近想明白了，办公室的人一定要年轻，这样领导带出去才不会被人说成是刻薄寡恩。