Question

什么样的领导最受下属欢迎？

Answer 1

下属最欢迎的领导通常具备以下几个特点：

• 公正：公正是一个好领导必须具备的品质之一。下属希望自己的领导能够公正地对待所有人，不偏袒某个人或某个团队。

• 信任：一个好领导应该是值得信任的。下属希望自己的领导能够诚实、坦率地和他们沟通，给予他们充分的信任和支持。

• 带领团队：一个好领导需要有能力带领团队共同完成目标。他们需要具备足够的决策能力、执行力和沟通能力，以确保团队成员共同进步。

• 为人师表：好的领导应该以身作则，成为下属的榜样。他们应该能够鼓励下属学习和成长，并为下属提供充分的支持和帮助。

• 尊重：一个好的领导应该尊重下属的意见和需求。他们应该能够充分倾听下属的想法和建议，而不是仅仅照自己的意愿来做决策。

• 激励：一个好的领导应该能够激励下属。他们应该能够认可下属的成绩和努力，为他们提供适当的激励和奖励，以鼓励他们继续努力。

综上所述，一个好的领导应该是公正、信任、能够带领团队、为人师表、尊重下属和激励下属的。如果领导具备这些特点，很可能会得到下属的欢迎和支持。

Answer 2

领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。
领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。
领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。