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劳务派遣和劳务外包也是合同的区别

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目前在社会中的话也是有非常多的企业直接跟一些劳务派遣公司合同,因为对于企业来说的话特别是工厂招人的工作也并没有那么效率高,所以通常直接劳务派遣的话能解决目前的缺人问题。那么,劳务派遣合同与外包合同区别?下面就跟着一起来了解一下吧。
      一、劳务派遣合同与外包合同区别
      (一)适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
      (二)劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
      (三)劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
      发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
      (四)劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
      (五)违法的后果不同。劳务外包适用《民法典》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

      二、合同制和劳务派遣制待遇有何区别
      (一)主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;
      (一)劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系,派遣制员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司形成劳动关系;也就是,合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》,派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》;
      (一)人力资源管理方式:合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理;派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。
      (四)适用法律:受到主体不同、劳动关系不同的影响,派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同;
      (五)合同的法定形式:合同制中,用工单位与合同制职工签订《劳动合同》;派遣制中,用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。
      三、劳务派遣工交社保需要什么手续
      根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:
      (一)每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;
      (二)劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;
      (三)根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
      (四)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;
      (五)应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;
      (六)向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
      以上就是为您详细介绍的关于劳务派遣合同与外包合同区别的相关内容,综上所述提醒您,所以劳务派遣也是一种用工方式,此时将用人单位与用工单位分离开了,而实际签订的协议往往是劳动者与用人单位签订的,工资的支付和社保的交纳,也应当是由用人单位来承担。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。