人力资源管理师几级有用 各个级别有哪些区别
人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别，不能说哪个级别有用，各有各的好处，但是级别越高考试难度越大，含金量也越高，具体详情如下。
人力资源管理师几个级别区别是什么
一级人力资源管理师。
高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级人力资源管理师。
相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级人力资源管理师。
人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级人力资源管理师
人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
人力资源管理师各个级别考试难度
四级人力资源管理师考试针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过。
三级人力资源管理师考试的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫，但是因为三级是入门级考试，相对通关率是很高的。
二级人力资源管理师考试主要针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，考查的实践的部分相对会多点，保持正确的学习心态，认真看书，想过关，基本没有问题。
一级人力资源管理师考试是最高的等级，一级人力资源管理师的考试是有一定的难度的，主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。
但是只要发挥主观能动性，参加一些培训，掌握考试的重点和难点，想要顺利通过考试还是比较容易的，毕竟付出和回报是呈正比的。
