Question

劳动仲裁问题

各位大家好，咨询一下，
本人从2007年8月到某国际学校任职实验室技术员，签订合同也是职位实验室技术员，今年学校突然让我该做助教，其实是工作内容增加了，我当时没有接受，后来开学直接让我，开始做助教的一些事情，因为助教还要接送孩子，每天要六七点才能上班，早上七点就要上班，我拒绝加班，学校以此为理由要跟我解除合同，而且只赔偿我因为没有提前通知的一个月工资补偿，我没有签字，现在我该怎么办，我可以要求仲裁吗？如果索取赔偿，可有几方面赔偿，可以要求按劳动法每一年工作年限一个月工资的补偿吗？
谢谢！
刚才与劳动局联系过，要解除劳动合同的书面通知，因为当时公司要我签字确认，我没有签字，所以他拒绝给我书面材料，我该怎么办？

Answer 1

1、看看你的原合同中是否有关于你同意学校有权单方调整岗位的条款：
（1）如果有此类条款，你不服从学校调岗，是你违约，学校解雇你确实不用支付一年一个月工资经济补偿金，只支付一个月的代通知金不违法。
（2）如果没有此类条款：学校未经你同意调岗，属于学校违约，你可以提起劳动仲裁，可以请求裁学校继续履行原合同、让你在实验室技术员岗位上工作；也可以同意解除合同，但让学校支付违法解除合同的双倍经济补偿，即一年一个月工资的2倍。

2、“刚才与劳动局联系过，要解除劳动合同的书面通知，因为当时公司要我签字确认，我没有签字，所以他拒绝给我书面材料，我该怎么办？”：
那就是说，学校还没能和你正式解除合同，不给书面解除证明，如果你原合同中没有学校可以单方调整岗的约定，就要求继续到原岗位工作，学校不让的，你留下证据（原岗位负责人的电话录音、书面证明、同事证明等都可以），然后你书面通知学校辞职，然后再仲裁要求经济补偿一年一个月工资。
如果合同中同意学校单方调岗，应当上班，不想再去就接受学校条件离职。

Answer 2

可以要求劳动仲裁，索赔工龄一年经济补偿一个月的平均工资，还有就是社保的经济补偿（劳动合同未到期的期间的养老保险与医疗保险）

Answer 3

经济补偿金：《劳动合同法》在本单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。
代通知金：没有提前30天通知你解除劳动合同的，需要支付。
加班费：如果工作每天超过八小时，一周超过40小时，需要支付。

Answer 4

那你先仲裁，要求这个国际学校与你确认劳动关系。他们不给你解除合同的通知，那么你就没有离职，要求学校继续支付你工资。如果在这个压力下，他们给了你解除合同的通知。
那你再仲裁这个解除是否合理？如合理，也要支付你每1年1个月的补偿金。不满半年的补半个月？如解除不合理，你就可以要求继续履行合同。如不能履行合同，就支付你二倍赔偿金（就是补偿金的2倍）。

祝你打赢！学校与你签订的合同是证据之一，保管好。