Question

我有一朋友，他工作时间是早班12个小时，第二天休，第三天晚班12个小时，第四天休，依次循环，请问合法吗

他早班是08:00-20:00，晚班是20:00-08:00，休息的话是一整天24个小时，请问这样做，他所在的公司是否有侵犯他的权益。如果遇到国家规定的节假日，刚好是那天正好是排到他休息，公司是否应该给加班工资？
他觉得没有正常的节假日，即使是他轮到休息，公司也应该给发3倍的8小时的加班工资，请问他是否可以去争取？谢谢大家的帮助

Answer 1

建议你去看看新劳动法。

工时分为标准工作制、综合工时制、不定时工作制；所以要看你朋友的公司给他定义的是什么工时制（这个 公司应该在当地劳动部门备案的），
>如果按照标准工作制，每天只能工作8小时，1周40小时，如果超过8小时/天，多出的工作时间就得算加班费；
>但是如果属于不定时工作制，就没有加班不加班这一说法了，加班也没有加班费。
>综合工时制就比较灵活性了，是以标准工时为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间，例如只要一周工作保持在40小时，那么一周内其中有几天即使工作超过8小时也无所谓。但是1周超过40小时，多出的小时数依旧要按加班费计算。但是每月加班费累计不能超过36小时。

平时非周末加班费按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定假日按照3倍工资计算。

法定的工作小时数就是每周40小时，每月加班费不能超过36小时。
但是不定时工作制则没有加班费，因为根据需要随时工作，随时可以休息。

对于你朋友的情况，应该按照综合工时制计算，只要每月累计工作小时数超过160小时，就应该计算加班费。法定日轮到他上班时，必须按照3倍工资计算，但是轮到休息的话，公司无需按照3倍工资计算。

Answer 2

这样的排班方式很普遍，12小时×15天=180小时，每月上班180小时，符合劳动法规定的，但是180-165=15小时是应该算加班工资的。

国定假期刚好没排到上班的，是不需要支付加班工资的。