Question

996工作制是否合理？

Answer 1

破除996的难点可能涉及以下几个方面：
1. 改变长期以来积累的文化惯性：很多公司习惯工作时长较长甚至加班制度，这种文化惯性不容易改变，需要公司领导者发挥重要作用，引领公司全员逐渐转变观念。
2. 提高企业效率和管理水平：破除996需要在保证企业运营效率的同时，保持员工健康和工作生活平衡。企业需要采取合理的管理措施，提高组织效率和管理水平，从而不必借助员工无止境的加班来弥补内部缺陷。
3. 减少企业成本压力：某些行业或企业可能会因为外部环境因素（如市场竞争、资源供应等）导致需要采用996工作制度来降低成本，，而要破除996则需要从其他方面降低企业成本压力，例如提高生产效率或寻找更多的市场机会，减少企业对员工加班的需求。
4. 保障员工权益：破除996需要确保员工的劳动权益得到保障，包括工资、福利、休假等方面，否则员工可能不得不选择接受996工作制度。同时，公司还应该建立多样化的工作模式，让员工可以在更灵活的工作方式下提高生产效率，享受更好的工作和生活质量。