Question

知道毕业生有多个offer后还会继续发offer吗？

Answer 1

企业在知道毕业生已经手握多个offer的情况下，是否继续抛出橄榄枝，取决于企业的招聘策略和对应聘者的评估。以下几点可能会影响企业的决策：

首先，从企业角度来看，如果应聘者表现出色，具备企业所需的技能和经验，且符合企业文化，那么企业可能会选择与其他公司竞争，为应聘者提供更具吸引力的条件。例如，一些科技巨头公司（如谷歌、苹果等）常常面临激烈的人才争夺战，为了吸引顶尖人才，他们可能会提供更高的薪资和更好的福利。

其次，从市场竞争角度来看，如果应聘者手握多个offer，说明其具备一定的竞争力，企业可能会考虑将其纳入团队以增强企业的竞争优势。例如，某创业公司为了快速发展，可能会选择争取具备多个offer的毕业生，从而提高团队的整体实力。

然而，在某些情况下，企业可能会选择不再抛出橄榄枝：

1. 企业担心应聘者最终不会选择他们，从而浪费了招聘资源和时间。在这种情况下，企业可能会将关注点转向其他候选人。

2. 企业可能会认为应聘者手握多个offer，表现出跳槽意愿较高，从而对企业的长期忠诚度产生疑虑。

综上所述，企业是否会在知道毕业生手握多个offer的情况下继续抛出橄榄枝，取决于企业对应聘者的评估和招聘策略。在某些情况下，企业可能会为了争夺优秀人才而提供更具吸引力的条件；而在其他情况下，企业可能会选择放弃，将关注点转向其他候选人。