Question

实习期要签合同吗

Answer 1

实习期要签劳动合同。应视具体情况而定，如果是毕业生毕业之前的专业实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同；如果是毕业之后找工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
一、公司在什么情况下可以要求赔偿金
可以主张双倍工资赔偿的情形有四种：
1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；
2、劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；
3、达到签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的；
4、实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的。
二、与实习生解除劳动关系需要赔偿吗
1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。
2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。
综上所述，实习期需要签合同，但是如果是在校学生，则需要签订实习协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。