Question

在人事方面,到底什么样的情况下可以补假,什么情况下就算旷工?

最近老有员工不提前一天跟车间主任请假(日常上班时间),无故旷工后第二来就会找车间主任说一大堆来不急请假的原因,这样使得人事部对补假及旷工的比较难把握.

Answer 1

对与这样的事是很难把握的，所以建议出一通知，无故没来上班的，如是生病，需要拿相关的证明（医院都会开证明的），可以补假。如果因私人原因的，确实不能来上班的，请于当天上班之前给相关人员说明原因，经相关人员同意请假要求后，请于次日上班时去车间主任处补假。不然一律以旷工处理。

Answer 2

重大病丧假（病假有地方甲级以上医院证明），丧假（这个貌似没人作假吧？)其他的都可以算旷工！