Question

商业法律问题

安迪刚开始在一家快餐店命名为“汉堡女王”，“汉堡女王”有一种特殊成分，他们在汉堡使用工作。安迪的工作但是在清洁厕所和擦桌子，他不会在厨房工作的。几个月后，当安迪决定退出和对汉堡女王工作“的竞争对手，
” Racbonalds “
。然而，当安迪告诉他决定辞职，经理指向安迪的雇佣合约其中规定的条款，如果他（安迪）停止工作的汉堡女王。他不会被允许工作，在全国任何其他快餐店为下一个十年。经理说，这是因为汉堡女王希望保护被用在了自己的汉堡的特殊成分的秘密。

建议安迪的条款是否有效，为什么？

Answer 1

在中国大陆，如果有证据证明安迪不是“用人单位用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，该条款可以说“无效”，即使安迪是上述人员，一般也只是部分有效，只支持二年。
参见《劳动合同法》第二十四条
"竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。"供参考。