Question

懂法律上的朋友帮忙回答

这件事发生在工厂上班途中中途吃晚饭，我和王某边走边说，突然被后面一个同事叫住，她说她的工牌不小心丢到楼上去了，让我们帮忙拿下来，我当时说太高了，明天再拿，她非要今天拿，王某和我就答应看在哪人去了，女同事说她不里，王某拿来升调机，让我把他升上去，我就安全的把他升上去了，不一会就听到里面一声巨响，女同事跑进去看，害怕的声音喊我进来，我看到王某头部摔了下来，留好多血，立即去请领导来，还不到一分钟的时间领导来了就打120急救，当120来时说人已经不行了，这时的女同事叫她老公来，我跟着去了医院，女同事和她老公在医院商量先避一避，我在医院看到王某父母的悲痛欲绝，当我在去女同事家里时，她已经告诉我她现在害怕去外地躲一段间，安全监督部门对我做了口供，却找不到女同事，事情第二天，厂里给了家属38万元的赔偿，并且签好合同以后不能找我和女同事的麻烦，几天后，我去上班，却无法面对那现场，很多人都看着我，我提出离职，领导不批，还说，厂里给你摆平事情，如果你不来，厂里就追究你的责任。我现在自行离开。请问我要负法律责任吗？
在将他用升降机升的过程中他一直是安全的 ,厂里之所以会赔是因为楼上石膏存在着安全隐患不能攀爬。但这个安全隐患一直不被重视，而且厂里也没有对我们进行一个明确的安全意识教育。

Answer 1

如果要辞职，应该提前30天通知用人单位。但是在现实生活中，个人向单位辞职都是今天辞职，立马走人或者过几天就走人。
在你的案子中，王某的死亡虽然不是因为公务，但是是在上班期间，所以算是因工作死亡。工厂理应赔偿。我国法律是保护弱势全体的。从理论上讲，你对件事有疏忽大意的过失，因为作为一个完全行为能力人（你已经在工厂上班，可以得出你至少年满16），且平时应该工作会使用升调机吧，应当明白私自用升调机，有着不安全的因素，疏忽大意之过。但是，从你刚才所提，好像公安机关没有追究你的责任，那么这就是完全的民事侵权行为，是你厂里给了家属补偿金。所以，法律上讲，基本和你无关。当然，于情于理，你有一点的责任。中国有句古话，我不杀伯仁，伯仁却因我而死。以后遇到这种事，一定要以此为鉴。
言归正传，你提前一个月就可以辞职，一个月后就可以走人。

Answer 2

离开 是自由的呀 没什么责任

Answer 3

1、本来这事你没有一点责任，没你什么事：如果你真有责任，无论是厂里还是死者家属都不会这样放过你。

2、如果你不辞职，早晚这事会澄清；如果你这样一走，你没事也成了有事，会有更多的人怀疑你应对死者负责任的。

3、建议：留下来继续工作，不要管人们怎么看你，时间长了人们自然会知道真相，但何况还有厂领导护着你。

4、如果你决意辞职，提前30天交书面通知，通知到期后厂领导不批准你也可以走人而且不负任何法律责任：这是依法辞职，厂领导追究不了你什么责任的，放心。

Answer 4

若事情已经按照你说的那样处理完了，那你自行提出辞职的话，不用承担任何法律责任。

劳动合同法规定，劳动者可以主动提出辞职，但应提前一个月通知单位。劳动者提出辞职的，单位不必支付劳动者经济补偿金。
这个事情里，单位认为支付死者家属的38万是替你而支付的话，那就不对了。发生安全事故后，单位应承担一定的赔偿责任。而你作为操作者也应负有一定责任。

你可以与单位协商解决。
1。提出辞职，看看单位要如何追究你的责任。
2。若单位提出的条件过于严苛，那你可以向法院起诉，要求解除劳动合同。

Answer 5

这个隐约可以算是工伤，需要认定，如果是工伤，那就是厂里负责，与你无关。
如果要算人身损害，这个只能算是意外，你最多承担一点公平义务。
当然如果厂里要你承担一部分责任，也是合理的要求，毕竟厂里已经给予赔偿了。这件事赔与不赔很模糊，两个皆可以。你自己可以咬定属于意外，与你无关。以此跟厂里对抗。
但至于实践上你要不要赔偿，
结果待定，要法院判才能算数。
至于离职，那是你的权利，只要提前一个月提出离职报告，那就可以离职了，
无需厂里批准。