Question

病假期间单位是否要按比例发工资，劳动法有没有规定

国企员工，非工作时间受伤，手术后卧床休养，期间与单位领导沟通病假期间薪资问题
领导回复，病假期间零工资，此说法是否合理合法，劳动法是否有相关条款对病假期间的薪资支付比例的规定

Answer 1

病假期间单位应按国家规定支付病假工资的。
法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Answer 2

病假会发你基本工资的60%

Answer 3

百分之四十

Answer 4

领导的说法不合理
劳动法无明文规定，但是依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

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追问

请问最后如果未能与企业达成一致，是否可申请劳动仲裁

追答

可以申请劳动仲裁！