Question

辞职以后公司多发了2000块工资。不还要付法律责任么？

Answer 1

属于不当得利，不还公司可以通过诉讼程序追讨。

用人单位在劳动者辞职，进行工资结算时，用人单位多支付了工资2000元，对劳动者而言，属于不当得利。按《民法通则》第九十二条规定，应当返还公司。劳动者不返还的，公司可以向人民法院提起民事诉讼追讨。

《民法通则》
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

Answer 2

原则上是要付法律责任。为什么这么说呢？

1. 工资计算错误，很可能是这家单位是人员工资计算，而没有使用专业的系统，这种情况发生的概念要大一些。工资已经发到你手上了，表示已经是审核通过的，企业一般不会再去查。那你可以当傻：就是万一追究起来，自己根本不知道工资怎么计算的，没想那么多，所以看到发了就是了。最多也就是返回这2000罢了。

2. 如果你明明知道是多发了，虽然追究起来没有证据你最多也是返回2000，但是原则上你明知道多发了不给出去，这是不对的，如有证明表明你是故障不返，那是要付法律责任的。
   

Answer 3

辞职后公司多发的两千元工资应当退回，因为这属于不当得利；一旦被公司诉至法院，法院就会判令立即返还。与其到最后鸡飞蛋打丢人现眼，到不如主动交出，这样还显得有君子之风。

Answer 4

在民法上构成不当得利，如果要求你还的话，你需要退还的。

Answer 5

按法律规定，这种情况你属于不当得利，你应当将多发放的工资返还给公司。否则单位有可能起诉你，要求你返还。