Question

急求一篇关于“感恩于心，报恩于行”的演讲稿 只要是关于着这个话题就行。

Answer 1

　　现在，我们发现说"谢谢"两个字的人越来越少，取而代之的是更多的冷漠与旁观，甚至是怨声载道，难道"谢谢"这两个字就很难说出口了吗？
　　新时代的员工跟着新时代的步伐不停地在要求着企业为他们做出一些什么，然而企业在逐步对这些员工的要求正在进一步的改善和满足时，我们企业有部分员工还是那样认为这是企业应该要做的，对企业的一些福利待遇冷眼相看。这种举动之说明一点，他们的要求跟上了新时代的步伐，但他们的根还是停留在最原始的状态甚至是落后的状态。
　　曾经有那么两件事，令我触动很大。前两天有一个女员工为了调岗的事情，在调岗后的工位上睡觉，当我们管理人员对她做出处罚时，她还理直气壮的说在产线上睡觉时正常的，当我听到这样的话时一是替该员工感到可怜，连一些基本的常识都不懂，换句话来说该员工就是属于那种胡搅蛮缠型的，另外就是替该员工感到可悲，试想一下她连上班睡觉都是正常的，那么肚子饿了去人家包子店抢两包子吃也是正常的了，据产线管理人员反映，该员工在产线上大骂公司领导。侮辱公司形象。因此希望广大员工千万别有这种没有体现出半点水平的想法，要多去想想企业她为了给广大员工营造一个和谐而又紧张的工作环境所付出的种种努力。比如：前几天红眼病在全国迅速蔓延，病毒性流行感冒猖獗，公司领导第一时间想到去药店批发眼药水和去老中医那里寻求感冒凉茶配方，听说蜱虫咬人在全国导致40多人死亡，公司领导午休时分打电话给人力资源部要求人力资源部做好预防宣传工作。难道这样的公司领导也是我们应该要去骂的吗？
　　还有另外一件事也令我感触很大，一个男员工为了能提前申请离职，在人力资源部大哭大闹，还扬言要打公司某个管理干部，按照正常离职管理程序来说突然提出提前离职申请是属于快速辞职，快速离职按照企业管理制度来说是需要扣除所有福利，如果当时享受过最低4.5元/小时保底的在没有做满三个月的应当把这部分补助退还给公司。然而这位同事却不这样认为，认为这是公司应该给的，试问一下，如果公司不把这部分补助给到你那又怎么样呢？从上述两个平常工作的案例可以得出一个结论：部分新时代的人不学会感恩，更不懂得感恩。
　　同事们，学会感恩，学会说谢谢。学会感恩，感谢你的父母，谢谢他们赐给你生命；感谢你领导，谢谢他赐给你的知识和技术；感谢公司，谢谢她给予你宽阔的作业平台和丰厚的福利待遇。
　　曾记得有人这样写过："我常常带着一颗虔诚的心感谢上苍的赋予，我感谢天，感谢地，感谢生命的存在，感谢阳光的照耀，感谢丰富多彩的生活。清晨，当欢快的小鸟把我从睡梦中唤醒，我推开窗户，放眼蓝蓝的天，绿绿的草，晶莹剔透的露珠，清清爽爽的早晨，我感恩上天又给予我一个美好的一天。入夜，夜幕中的天空繁星点点，我展开诗笺，用心灵的笔描画着一天的生活感受，月光展露着温柔的笑容，四周笼罩着夜的温馨，我充满了感恩，感谢大地赋予的安宁。"
　　我们学会感恩……怀着一颗感恩的心。就这么简单，却足以感天动地；就这么简单，却拨动最深的心弦。他让我们用善良的眼神审视这个温暖的世界，让我们用善良的心怀感知这个世界，让我们用感恩的心回报这个世界。
　　学会感恩，懂得回报才懂得收获，愿每一个人都有一颗感恩的心！