做三万的业绩,提成提3个点,那是多少钱
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做三万的业绩,提成提三个点是三百元。3个点是提成百分之三。30000*0.03=900,设计10W提成1W。他的返利是10个点。提成的意思是一般情况下是针对一个任务,在任务下达执行前给予任务执行人的一种奖励承诺。比如,有一批钢材如果业务员可以将其按照规定的价格卖出,可以在利润中提取10%做为提成。提成就是一种奖励方式。
1、按照业绩提成计算工资,是指拿到手的工资由基本“工资+提成“”组成。"工资+提成",是基本工资+劳动业绩提成工资,是目前企业普遍的工资形式。
2、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
3、提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;
4、超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
拓展资料:
工资的提成,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
工资的提成的具体形式,可分为两种:
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:
员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例
工资的提成能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来,有利于调动员工的积极性,促进员工关心企业的经营状况。
1、按照业绩提成计算工资,是指拿到手的工资由基本“工资+提成“”组成。"工资+提成",是基本工资+劳动业绩提成工资,是目前企业普遍的工资形式。
2、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
3、提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;
4、超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
拓展资料:
工资的提成,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
工资的提成的具体形式,可分为两种:
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:
员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例
工资的提成能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来,有利于调动员工的积极性,促进员工关心企业的经营状况。
2015-12-14
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提成三个点就是百分之三的意思,多少要看你的销售业绩,比如你销售了30000块钱,提成3个点就是900.
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900
30000x3%=900
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