Question

我在公司已做了十多年,与公司领导发生了争吵被迫交了离职单,请问该如何向公司索赔

Answer 1

在公司工作十多年,与公司领导发生了争吵离职，要看是否符合条件获得补偿或领取失业金。
一、员工符合下列条件可以得到经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》
1、第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、争吵如果不是自愿辞职，是公司开除或公司原因要求员工辞职，可以申请办理领取失业保险金。
《社会保障法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、失业保险待遇的计算：
1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。其中，累计缴费满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；
2、累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间增加1年的，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。
3、累计缴费时间满10年及以上的，领取失业保险金期限为24个月。

Answer 2

个人建议是不要交离职申请，这样一个月之后离职就什么也得不到，如果你还是比较喜欢工作的话，回去研究研究合同，不要让他解聘