Question

2016年四川新都教师招聘面试内容

Answer 1

四川教师招聘面试包括试讲和说课两种，面试考试可以有效地弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。
主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。
教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，我们要知道的是这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。

说课：教师公招的说课一般是至实践性说课，说得简单点就是这节课你要怎样教，你为什么要这样教。实践性说课包括的内容主要有: (1)、说教材——主要是说说教材简析、教学目标、重点难点、课时安排、教具准备等，这些可以简单地说，目的是让听的人了解你要说的课的内容。(2)、说教法——就是说说你根据教材和学生的实际，准备采用哪种教学方法。这应该是总体上的思路。(3)、说过程——这是说课的重点。就是说说你准备怎样安排教学的过程，为什么要这样安排。一般来说，应该把自己教学中的几个重点环节说清楚。如课题教学、常规训练、重点训练、课堂练习、作业安排、板书设计等。在几个过程中要特别注意把自己教学设计的依据说清楚。这也是说课与教案交流的区别所在。 

试讲：试讲的主要内容有：

（1）导入：可以采用故事、歌曲、名言、明知故问等形式。 （2）新授：在讲解的过程中，需要考虑的问题主要有：①教师通过什么方式提出哪些问题，如何促进学生积极思考，教师 起到什么作用，学生参与到什么程度。②不同的教学内容应当采用何种教学方法更有效。③采用什么样的教学媒体来展现教学内容。

（3）板书。板书的设计要遵循以下几个原则：目的性、准确性、简洁性和直观性。（4）教学评价。教学评价常见形式有课堂练习和提问。（5）总结。总结的意义在于对知识进行梳理，强化学生记忆。 （6）作业：课后作业的布置。

Answer 2

1.面试时间、地点：详见《面试通知书》。
2.面试方式：面试分说课和答辩两部分，满分为100分。其中：说课70分，答辩30分。面试时间不超过15分钟。
3.开考比例：实际面试考生人数与同一招聘岗位的招聘人数与之比不低于2∶1，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法(2011年修订稿)》第三十条第(二)款规定办理。