概括中国古代选官制度的发展特点
1、原始社会
“选贤任能”的民主制度：人们通过民众大会推选有才能的人和罢免不称职的人
特点：民主选举，选贤任能。
2、奴隶社会
“世卿世禄”制度：各级官吏都是由国王、诸侯按自己亲属血缘关系的远近相应地把土地、臣民分封给他们，让他们世代相传。
特点：按照血缘关系的世袭制度，是王权与族权的统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官
爵高下。
3、战国时期
军功爵制：一种主要用来奖励军功的爵位制度。
特点：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
4、汉代
察举制：为了广泛搜罗、管理人才，汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。
特点：由地方推选人才为官（自下而上的选官），而把任命权集中到中央。
5、魏晋南北朝
九品中正制：依据门第高下来品评人才，选拔官吏。
特点：依靠门第选拔官吏，世家大族子弟依靠门第即可步入仕途；真正有才学，但出身低微之人，很难在中央和地方出任高官。
6、隋唐以来
科举制：采用分科考试的方式选拔官吏。
特点：中央用考试方式选官，把读书考试与做官紧密联系。
扩展资料
中国古代选官制度的影响
1、有利于中国古代政治体制的正常运转。
在先秦时期，维护了宗法制为核心的奴隶制政治体制，保证了贵族政治、经济的特权和王权的正
常过渡；在封建社会，维护了封建皇权至高无上和中央对地方的控制，保证了封建统治制度的正常运转。
2、有利于维护国家的“大一统”局面。
从中央政权体系看，通过选官制度，选拔效忠于王朝统治者的中央官员，保证了王朝统治；从对地
方官员的选拔和任命看，有效地加强了中央对地方的控制，更加有效地治理与统治人民。
3、选官制度的标准化、制度化对国家选拔官员有积极作用。
选官制度不断发展，扩大了统治基础，维持了国家统治的长治久安。
4、选官制度的变化和完善，有利于文化教育事业的发展，推动了官员素质不断地提高。
参考资料来源：百度百科--中国古代选官制度
博阳精讯
2024-07-25 广告
2.选官权从地方收归中央
3.选择方式由举荐评定授官到科举考试，趋向严密、科学
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