Question

入职申请表是否属于劳动合同？

1.辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资我是否可以向劳动局监察大队投诉？
2.如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。我是否可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资？
3.劳动监察大队的投诉是否有效？费用如何承担？
4.如果我需要起诉公司需要准备什么材料来证明我和公司具有雇用的劳动关系。

这五个问题，希望回答者尽可能的详细回答 多谢了！请按照标题问题还有1 2 3 4的格式来回答！

Answer 1

入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。

入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。

1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。

2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。

3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。

4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

1入职申请表不属于劳动合同，但只要上面有公司领导签字就是你在公司工作的证明。
另外没有为公司创造效益不是不支付工资的理由，7天试用期除外，如果是转正后辞退，那么劳动法要求公司支付3个月正常工资作为补偿，如果还在试用期，按照工作时间结算工资，你没说你是什么情况，所以这点你参考下
2可以，这是不签订劳动合同的补偿，另外如果时间长，社会保险也可以要求补交，只要证明劳务关系法院都支持
3劳动监察大队有效，免费。但是听我说，监察大队只是监督调解作用，没有法律效力的，建议你直接走劳动仲裁委员会，免费，比监察更具有法律效力
4你需要准备所有你能提供的资料～面试单，入职申请表，转正表，考勤表，工作证，报销票据也算，最好是上面有公司公章的证据
多说一句劳动仲裁出来的结果如果不执行，可以到法院申请强制执行，同样免费，如果还是拒不执行，法院会从公司账户上直接划给你应得金额

追问

我是这公司老员工 这公司建立开始就在了 不存在转正的问题 劳动法有要求是标准三个月工资吗？ 劳动仲裁委员会是在劳动局？ 我有发工资的工资条照片上面有行政经理的工资明细 是否能够证明我们存在劳动关系 我想办法搞到了入职申请表的照片 但是上面并没有总经理签字 这个表的证明力度是不是不大

Answer 3

1不属于劳动合同，可以去劳动监察部门举报单位
2可以申请劳动仲裁，因为没书面劳动合同，要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿
3免费，不如直接申请劳动仲裁更好，仲裁也免费
4需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章文件之类

另外，劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日计算。对裁决不服可以再到法院起诉

追问

我有工资卡流水的那个表 上面是我们几乎一半员工的工资数目流水 也有我们行政经理的姓名 这个是否具有证明效力

追答

要有单位名称

追问

那离职单有用么？ 上面有行政经理 总经理 和部门负责人的签字 这个有证明效力么？

追答

可以，最好再盖公章

你可以要离职证明，这个是必须盖公章的

Answer 4

涉及金额较大可以选择报警 在然后 劳动局举报：对于起诉就看涉及金额大小 然后考虑
对于起诉很是麻烦 费钱费力费时

追答

需要慎重

Answer 5

不算，必须签订正式的劳动合同。否则就应该支付双倍工资。