Question

有能力和高学历会选谁？

有能力和高学历会选谁？一个有能力但没学历的人和一个高学历但能力却比有能力的差很多。两人去应聘一家公司的话，公司会招谁？

Answer 1

当然是选有能力，有学历并不代表有能力，现在我们的教育制度，特别是考试制度，主要选拔的是那些学历高的智商高的人，但这些人很容易养成死读书的习惯，只注重文化知识的积累和学习，但是在能力交际方面比较欠缺，也就是说，这些人只会死读书，但是不会应用就是所谓的眼高手低，缺乏实践能力，睡在选用人才的时候不仅要看学历，还要考察能力，只有学历还不够，没有能力等于零，所以现在用的时候只有一个见习期，就是考察这个人在工作方面有没有能力？

Answer 2

看资历，优先工作经验，学历排第二
如果资历相当看面试，如果相差都不多会选学历
能力这东西是不能从应聘看出来的

Answer 3

两个都比较重要，找工作面试时，学历更重要，实际工作中工作能力更重要。

Answer 4

肯定选有能力,能力才是生存之道

Answer 5

能力。
高学历就证明有学习的能力，应变的能力，达到学成的权威鉴定。
一般说的能力，需要有案例，也就是需要鉴定。高学历有广泛的系统的基础知识，非常棒的模仿能力，以及应变能力，创造能力等等。
到底选择谁，主要看公司需要什么人才。
如果一个制造螺丝钉的能力者，他的确是人才。
另一个是不会制造螺丝钉的高学历者，他会很快上手制造螺丝钉，不过可能短时间内难以超越那位强手，但是他去制造机器也很快上手了，再过几年也许就会改造机器创新机器了。而那位制造螺丝钉的高手依然没人能超越他，但是让他改造机器创新机器可能就有点力不从心。
所以，到底选谁，由公司需要来决定。如果公司只做螺丝钉，建议能力者优先。如果公司需要发展，我建议公司综合利弊高学历者优先。
谢谢你的提问