Question

有能力和高学历会选谁？

有能力和高学历会选谁？一个有能力但没学历的人和一个高学历但能力却比有能力的差很多。两人去应聘一家公司的话，公司会招谁？

Answer 1

学历本质就是过去的受教育水平，它受各种内因和外因的制约，经济条件和成长环境千差万别，，学历并不能完全反映一个人的能力，但它确实是用人单位衡量一个人能力的重要依据，国企和事业单位等却也把它当作是进入一个职位的门槛；

能力是一个人各方面的表现，是社会活动中综合水平和影响力的判断，能力首先是顺利完成某个活动具备的心理条件，也就是精神层面的我思维模式，决定完成活动的发力方向和效率，最终还是要通过实践检验的 ，是要被别人发现和认可的，具有社会属性。

一家运营良好的企业，真正需要的是知识、职业技能、经验与时俱进的人才，而不是拿个“文凭”来混饭吃的庸才。所以，无论你是自考、成人高考、电大或者远程教育文凭，甚至是全日制一本、二本大学的文凭，对于你来说，只是进入到企业的面试“敲门砖”如果你真的没有任何能力、经验，对于任何企业来说，都是0含金量。

其实老板还是更加看重你的能力而不是学历。

追问

如果一个小学文凭都没有的但他学习了各种能力和一个北大高材生只在大学学了四年的能力，会选谁？

追答

如果是小学文凭的话，您可以给他一定的时间作为观察期，看一下潜力如何，以及自身的综合素养是否能够与大学生一拼。
如果是北大高材生的话，您也是要给他一定观察期来观察的，只不过其起点会较有基础。
教育其实是教学生如何做一个能够实现自身价值的人，教的是一种学习的能力，如何仅有小学文凭的他能够领悟到的话，公司为何就不能重用他，仅参考文凭根本是没有依据的，还有很多其他因素也能影响到。

谢谢采纳

Answer 2

从道理上说，当然是能力强的会被录用。因为公司招人的目的就是能完成工作任务，而不是树一个牌位在那里
但是实际上，可能那个高学历的入选的可能性更高……因为在考核方法不是太完善的情况下，高学历就意味着高能力，这是显而易见的

Answer 3

有能力。能力对是一个人的综合素质的评定。而学历只是一个人学习经历的总结。虽然通常都以高学历来作为入职的敲门砖，但真正起决定作用的还是能力。

Answer 4

当然是选有能力，有学历并不代表有能力，现在我们的教育制度，特别是考试制度，主要选拔的是那些学历高的智商高的人，但这些人很容易养成死读书的习惯，只注重文化知识的积累和学习，但是在能力交际方面比较欠缺，也就是说，这些人只会死读书，但是不会应用就是所谓的眼高手低，缺乏实践能力，睡在选用人才的时候不仅要看学历，还要考察能力，只有学历还不够，没有能力等于零，所以现在用的时候只有一个见习期，就是考察这个人在工作方面有没有能力？

Answer 5

学历本质就是过去的受教育水平，它受各种内因和外因的制约，经济条件和成长环境千差万别，，学历并不能完全反映一个人的能力，但它确实是用人单位衡量一个人能力的重要依据，国企和事业单位等却也把它当作是进入一个职位的门槛；能力是一个人各方面的表现，是社会活动中综合水平和影响力的判断，能力首先是顺利完成某个活动具备的心理条件，也就是精神层面的我思维模式，决定完成活动的发力方向和效率，最终还是要通过实践检验的 ，是要被别人发现和认可的，具有社会属性。一家运营良好的企业，真正需要的是知识、职业技能、经验与时俱进的人才，而不是拿个“文凭”来混饭吃的庸才。所以，无论你是自考、成人高考、电大或者远程教育文凭，甚至是全日制一本、二本大学的文凭，对于你来说，只是进入到企业的面试“敲门砖”如果你真的没有任何能力、经验，对于任何企业来说，都是0含金量。其实老板还是更加看重你的能力而不是学历。