宁波银行总行培训生和总行部门定向生有什么区别
培训生和部门定向生的区别如下：
1、范围不同：
培训生是一个外文名词，是外企“培养未来企业领导者”的一个特殊项目。管理培训生是管理培训生的缩写。
为了发展，一些大型企业自主培养中高级管理人才储备计划。管理培训生是一个非常普遍的现象。每家注重实际操作的大公司每年都会安排在校学生进行不同时间的实习和培训，挑选优秀的进入公司。也叫魏培。
操作受训人员可参考系统的设计、运行、评估和改进，以生产和提供公司的主要产品和服务。过去，西方学者把与工厂相关的有形产品的生产称为“生产”或“制造”，而提供服务的活动称为“经营”。趋势是把两者都称为“行动”
2、部门不同：
虽然跨国公司在实习计划上投入了大量精力，但学生在实习结束后不必留在公司。他们认为，实习计划不仅是为公司培养人才，更是源于一种社会责任感。它为大学毕业生提供了从学校到社会的过渡桥梁，帮助他们提高就业竞争力。
学员将在公司不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人专长安排。最后，他们可以胜任部门和分公司的主管。
3、招募条件不同：
除了专业技能和工作经验相应减少外，对学生专业背景和个人素质的调查与正规招聘人员基本相同。招聘过程类似于正式员工的招聘，需要经过简历筛选、笔试和几轮面试的过程。
虽然是招收实习生，但跨国公司的条件还是很苛刻的。除了专业技能和工作经验相应减少外，对学生专业背景和个人素质的调查与正规招聘人员基本相同。招聘流程与正式员工招聘类似，需要经过简历筛选、笔试和几轮面试。
扩展资料：
总行部门定向生的要求：
所属机构：总行
所属部门：总行人力资源部
工作地点：宁波
工作年限要求：无
学历要求：硕士研究生
所属条线：综合管理
岗位职责：总行部门定向生是指我行校园招聘的优秀应届毕业生通过集中培训后，经过双向选择的形式定向至总行相关职能部门，并培养成为复合型的专业人才。
招聘要求：应届毕业生
学历要求：硕士研究生及以上学历
