Question

我在一家小厂上班，没有签订劳动合同，三个月都没有多少活干，就想辞

我在一家小厂上班，没有签订劳动合同，三个月都没有多少活干，就想辞职不干了，可厂长说我没提前说，所以不想给工资，请问我能要到工资吗？

Answer 1

您好！

根据《劳动合同法》 第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。    

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。      

根据以上条款，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的应当支付双倍的工资。  

希望以上回答可以帮助到您。

Answer 2

把电话录音，然后去劳动局申请仲裁。

Answer 3

没有签订劳动合同的，劳动法仍然保护。合同法第八十二条
　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律规定：试用期提前3天，非试用期提前30天向老板下达“辞职通知书”就是依法辞职，依法辞职的可以要求老板每工作一年补偿一个月工资，自动离职的没有补偿。
法律另外规定：老板有拖欠工资等违法行为的，工人随时可以辞职走人，不受上述时间限制。还可以主张支付双倍工资。
产生争议可以去劳动监察部门（热线电话12333）或者法院寻求解决