Question

关于劳动纠纷的问题

在没有订立劳动合同的情况下，我已2010年8月20日与用人单位正式建立劳动关系，期间由于工作时间长于12小时，岗位类型辛苦，且用人单位一直拖欠工资，最后不给予发放工资，因此我于9月30离开该单位，而后多次向该单位老板索要所得工资未果，单位老板以我离职一天扣除我七天的工资为由不予发放，请问我该以什么法律方式得到满意的处理结果？如果申请劳动仲裁需要哪些步骤？详细解答，谢谢，会再加分的

Answer 1

1、对于超过一个月未与你签劳动合同的：
（1）你可以索要双倍工资，不过只能是2010年9月20日－9月30日的部分。
（2）还可以要求补交一个月的社保。

2、因为单位拖欠工资：
（1）你完全可以在书面通知单位辞职后就走人，不用管老板 否批准。
（2）辞职后，你可以索要被迫解除劳动关系的经济补偿金半个月工资。

3、如果你有证据证明每天工作12小时的：可以索要加班费，平时加班索要150%的工资，休息日加班索要200%的工资，法定节假日加班索要300%的工资。

4、“单位老板以我离职一天扣除我七天的工资为由不予发放”：老板的说法没有法律依据，不用理会。

5、“请问我该以什么法律方式得到满意的处理结果？如果申请劳动仲裁需要哪些步骤？”：
（1）在和老板协商不成时，可以先向劳动监察部门投诉，投诉无效的再提起劳动仲裁解决。
（2）申请劳动仲裁，只要你带上身份证、申请书、相关证据，到单位所在地劳动仲裁委就可以了。
（3）但是，无论是找劳动监察投诉还是申请劳动仲裁，想得到满意的结果，你都应当提供足够的证据证明你所说的事实，比如：你是老板的员工，你工作了一个多月，你每天工作12小时等。证据可以是你在单位时填写的各种表格或登记表、工作服、上岗证或考勤记录、老板承认的录音、工友的证明等。

Answer 2

拖欠工资是违法的，工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张十一个月的双倍工资。还可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。